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"職場性騷擾"事件引關(guān)注 31.0%受訪女性表示曾受害

2016年12月20日 08:49:24  來源:中國青年報(bào)
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  前不久,民生銀行北京分行業(yè)務(wù)副總經(jīng)理關(guān)某利用職位逼迫女職員開房一事引起了網(wǎng)友熱議,涉事的關(guān)某已被開除。不斷曝出的職場性騷擾事件讓女性職場環(huán)境成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。來自上級、同事或客戶的性騷擾都屬于職場性騷擾。

  上周,中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng),針對2002名職場女性展開的一項(xiàng)調(diào)查顯示,31.0%的受訪職場女性曾遭受職場性騷擾。肢體上的故意碰觸(58.5%)、口頭電話或信件等挑逗性暗示(53.6%)、上級脅迫(51.8%)是最常見的職場性騷擾行為。遭遇職場性騷擾,67.3%受訪職場女性認(rèn)為應(yīng)明確拒絕,勇敢維權(quán)。

  31.0%受訪職場女性曾遭遇過職場性騷擾

  北京某私企員工趙瑩(化名)曾在一次公司活動(dòng)中遭受過性騷擾,“當(dāng)時(shí)有一名男員工在‘水果蹲’游戲中輸了,而男生的懲罰是要選中一名女生一起玩‘壁咚’(指男性把女性逼到墻邊,單手或者靠在墻上發(fā)出‘咚’的一聲,讓其完全無處可逃的動(dòng)作——編者注)”。趙瑩不幸被該男員工選中,她對此很反感,當(dāng)即表示了拒絕,“可我的上司非常生氣,認(rèn)為這是游戲規(guī)則,不能不玩。而且同事們也在邊上起哄,再拒絕怕大家覺得我玩不起、不合群”。

  “‘壁咚’時(shí)那個(gè)男生故意靠得特別近,讓我很不舒服。”趙瑩說,最近那個(gè)男生已經(jīng)對她開始了語言騷擾。

  在北京一家金融企業(yè)工作的魯云(化名)說,剛進(jìn)公司那會(huì)兒,她的上司對她特別“關(guān)照”,經(jīng)常噓寒問暖,“有一次一起去KTV唱歌,他坐得離我特別近,偶爾還動(dòng)手動(dòng)腳。我以為他喝多了,后來才知道,他對其他新進(jìn)員工也有過這種行為”。

  民調(diào)顯示,31.0%的受訪職場女性曾遭遇過職場性騷擾,13.7%的受訪職場女性則“不知道遇到的是否屬于性騷擾”,55.3%的受訪者未曾遭遇過。

  哪些職場性騷擾行為更普遍?調(diào)查顯示,肢體上的故意碰觸(58.5%),口頭電話或信件等的挑逗性暗示(53.6%),上級通過職位、升遷、績效等脅迫(51.8%)最為常見。其他行為還包括:客戶以利益為交換提出性要求(49.8%)、長時(shí)間或頻繁被凝視敏感部位(36.5%)、強(qiáng)行發(fā)生摟抱甚至性關(guān)系(28.1%)等。

[責(zé)任編輯:郭碧娟]

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