遭遇職場性騷擾，67.3%受訪職場女性認為應明確拒絕，勇敢維權

　　“事后我覺得委屈，但一些同事認為我小題大做。我的家人也不理解我，覺得是我氣量小。”趙瑩說。

　　調查顯示，如果遇到職場性騷擾，當場質問對方(45.2%)、向單位領導控訴(32.0%)、法律平臺維權發聲(30.2%)是普遍措施，此外，20.0%的受訪職場女性會手足無措，不知如何應對，18.2%的人會選擇性忽視，18.2%的人忍氣吞聲。

　　“受害者保持沉默會讓施害者的膽子更大、行為更惡劣，甚至讓更多人受害。”上海律師協會勞動關系研究委員會委員、上海遠業事務所主任溫陳靜建議，若遇到嚴重的職場性騷擾要優先報警，通過筆錄等進行事實調查。“第一，可固定證據；第二，能對侵害人達到較大警示效果。若不是很嚴重，可向公司紀律部、人事部、行政部等反映問題。可通過錄音、錄像、尋找證人等固定證據，方便下一步維權”。

　　“在中國，被騷擾對象無論是男性還是女性，保守觀念都強一些，所以這類案件也比較少。”溫陳靜表示，不同企業文化、不同地方的員工對職場性騷擾容忍度的區別也比較大。“普遍來講，正規企業、大城市員工對此容忍度低一些，員工自我保護意識也更強”。

　　對職場性騷擾的容忍度上，56.4%的受訪者明確表示完全不能忍受，40.9%的受訪者坦言能忍受一定程度，“不太過分就好”，2.6%的受訪者完全能忍受。

　　對于職場性騷擾，67.3%的受訪職場女性認為應明確拒絕，勇敢維權，26.7%的受訪者則表示會得過且過，“職場中難避免”。

　　70.7%受訪職場女性認為女性樹立自我保護意識，及時發現問題是關鍵

　　在深圳一家私企工作的郭萍萍(化名)的朋友曾遭受過同事的惡意騷擾，“有人說，職場中經常有這種事情發生，‘要習慣’”。在她看來，“性騷擾”這種事若在職場是常態，就說明社會對這類事情還不夠警惕，“平常不重視，才會讓那些圖謀不軌的人得寸進尺”。

　　郭萍萍認為，大家平時樹立警惕意識，會減少許多類似的事件，“我們應該制止不禮貌、不道德的人，而不是貶低受傷害的人”。

　　“樹立較強的自我保護意識非常重要。比如到密閉場所談話，盡可能敞開門，談話時保持安全距離，必要時打開手機錄音、錄像功能等。”溫陳靜介紹，當前，我國法律上還沒有明確定義哪些行為屬于職場性騷擾，也缺乏相應懲處措施。“若有針對性的案例，也是一個借鑒。希望相關法律法規能夠進一步完善，讓企業員工有及時、公正的維權途徑”。

　　溫陳靜認為，企業有保護在職員工免受騷擾侵害的責任，應在公司制度層面制定規范和紀律。“這是企業形象、企業社會責任的建設”。溫陳靜介紹，德國、美國等國家對于企業女性員工的保護在法律上已有明確規定，包括賠償、責任承擔等，“當員工遭受侵害，企業會積極應對這種行為，而不是容忍”。

　　解決女性遭受職場性騷擾的問題，70.7%的受訪者認為女性要樹立自我保護意識，及時發現問題；55.6%的受訪者認為女性要有維權意識，取證留證；52.9%的受訪者建議公司制定嚴格紀律，維護職場環境；52.2%的受訪者認為同事間行事要注意分寸，創建和諧工作氛圍；32.3%的受訪者建議同事間互相幫助，而非“事不關己高高掛起”；23.9%的受訪者建議多宣傳相關法律、案例。

　　受訪者中，在黨政機關的占4.1%，在事業單位的占21.5%，在國企的占21.4%，在私企的占43.0%，在外企的占8.1%。中國青年報·中青在線記者 杜園春