今后，發(fā)布“招男不招女”的招聘信息，用人單位或將面臨最高三萬元的罰款。北京市法制辦昨日公布《北京市人力資源市場條例（草案送審稿）》，公開征求意見。草案明確規(guī)定，用人單位不得因民族、性別等歧視求職者，發(fā)布的招聘信息不得包含歧視性內(nèi)容。即日起至2月27日，社會各界可通過市法制辦網(wǎng)站和“首都之窗”提出意見。

　　不得泄露求職者信息

　　草案明確，用人單位招聘或者委托人力資源服務機構招聘，應當向求職者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得因民族、種族、性別、宗教信仰等歧視求職者。用人單位發(fā)布的招聘信息不得包含歧視性內(nèi)容。違反該條規(guī)定，將面臨一萬元至三萬元的罰款；情節(jié)嚴重的，提請工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　針對一些服務機構隨意倒賣、復制、泄露求職者信息的現(xiàn)象，草案明確，用人單位、人力資源服務機構應當對求職者的個人資料予以保密。未經(jīng)本人書面同意，不得公開求職者個人資料信息或者向第三方泄露，不得作為其他商業(yè)性使用。

　　用人單位、人力資源服務機構不得扣押求職者的居民身份證件或者其他證件；不得以擔保或者其他名義向求職者收取財物；不得以招聘為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動。

　　崗位有危害應如實告知

　　草案要求，用人單位、人力資源服務機構應當如實向求職者提供招聘信息。招聘崗位有職業(yè)危害的應當依法如實告知，保障求職者的知情權。