今年起，北京每季度都將對規模200人以上的全部企業、機關事業單位的用人需求進行一次“摸底”，并向社會公布調查結果，引導求職人員擇業。

　　每季度調查用人情況

　　昨天，市人力社保局網站發布通告，將完善北京市用人需求調查制度。“十二五”期間，將會面向全市用人規模在200人以上的全部企業，市屬全部機關、事業單位，以及抽樣方式確定的部分用人規模小于200人的企業，每季度進行一次用人情況的調查摸底。

　　具體調查內容包括各類單位現有人員構成，下一季度用人需求和增減人員計劃等。據市人力社保局介紹，往年北京也進行此項調查，但通常為每年一次。今年起，調查周期將縮短為每季度一次。

　　據悉，調查的時間為每年2月、5月、8月和11月的下旬，針對下季度單位用人需求情況進行“摸底”。同時，在針對四季度的調查過程中，還將包括預測次年全年用人需求情況的內容。

　　專家分析調查數據

　　另外，北京市還將探索通過“政府購買服務”的方式，引入專業調查公司參與開展調查。對于調查結果，還將成立一支專業分析評估小組，由市屬相關職能部門、高校、科研院所及局內相關處室等部門專家學者組成。這些專家將結合每季度人力資源市場供求狀況、景氣指數及失業監測情況，定期進行調查結果的分析評估。

　　對于調查結果，市人力社保局表示將按季度向社會發布。求職者可以根據崗位需求信息進行擇業，政府也將更及時掌握不同行業、性質用人單位的需求，并提供有針對性的優惠政策和服務。

　　市人力社保局表示，6月1日北京將啟動針對今年第三季度的單位用人需求調查，調查范圍為參加北京市養老保險的企業和個體工商戶，總樣本量約為6000家。其中參保人數在200人及以上的企業全部抽取，約3000家左右；其余樣本單位按照分層等距抽樣方法抽取。（記者溫薷）

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[責任編輯：吳怡]