一面是大學生就業(yè)難，另一面是企業(yè)招工難，面對這一被談論已久的矛盾，參加博鰲亞洲論壇的國內(nèi)外知名大學校長和企業(yè)領袖認為，目前不是缺少就業(yè)崗位，而是缺少能勝任這些崗位的畢業(yè)生。北京師范大學校務委員會主席劉川生說，“我覺得，好的大學培養(yǎng)的學生就業(yè)不難；一般大學培養(yǎng)的好學生，就業(yè)也不難；一些大學的學科符合社會發(fā)展，符合最近信息網(wǎng)絡和現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，這些學科的學生就業(yè)不難；還有一些有國際化視野的學生就業(yè)也不難。”（據(jù)4月16日《中國青年報》）

　　近年來，關于就業(yè)難與用工荒的矛盾一直在交織，有人將這種現(xiàn)象戲稱為人才供需市場上的“鴛鴦火鍋”。面對這樣的矛盾，各級政府相關部門始終在千方百計搭建“金橋”，旨在構建和諧有序的人才供需環(huán)境。這些年來，社會各方對用人單位的要求也越來越高，不僅對薪酬待遇有著很高要求，而且對于社會保障等福利也有著嚴格要求。不可否認，對于用人單位來說，著力滿足員工的需求，不僅是構筑拴心留人環(huán)境的根本保障，這也是對用人制度的嚴格遵守。

　　不過，對于任何一家用人單位來說，他們不僅希望能得到高水平、高素質的優(yōu)秀人才，同時，他們自然也希望能極大降低用人成本。在這樣的情況下，我們不能僅單純對用人單位提出更高的要求，作為人才市場的“供方”，無論是廣大高校，還是對于每一名就業(yè)者來說，還需要做出更多的努力。專家分析，我國今后5年大約需要7.5萬名能夠在國際市場中施展拳腳的管理人才，而達到要求的大概只有5000名。面對如此懸殊的數(shù)字差距，到底誰該為之而感到汗顏呢？

　　面對用人單位對人才的較高要求，不僅需要教育領域能進行認真反思。當今時代，教育領域的諸多體制必須進行大刀闊斧改革，必須要打破常規(guī)，要與時俱進地教育和培養(yǎng)人才，要切實針對用人單位的需求培養(yǎng)高素質人才，不僅能極大地促進就業(yè)，而且，也能夠讓就業(yè)者享受更好的待遇。當然，對于廣大就業(yè)者來說，在自己對于薪酬、福利等提出較高要求的同時，必須要捫心自問，自己是否擁有過硬的素質呢？因此，廣大就業(yè)者必須要不斷地給自己進行“充電”，從而拓寬就業(yè)之路。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：陳國琴）

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