成功人士就別和農民工爭獎啦

時間:2011-06-16 10:22　　　來源：中國青年報

　　如果舉辦一次“優秀農民工評選”，農民工一定該成為評選的主角。可在吉林剛剛結束的一場“優秀農民工評選”中，候選名單共計30人，其中廠長經理就有11人，其余大部分也都是各崗位的負責人，真正標有“工人”字樣的只有三人。（中國之聲6月14日）

　　“優秀農民工評選”為何多是廠長經理、鮮見農民工？吉林省農民工聯席會議辦公室副處長張慎禮6月15日對此進行澄清：這次優秀農民工評選一線農民工占總人數的67%，返鄉創業農民工占總數的33%，基本體現了農民工總的構成比例。那些廠長經理也都是返鄉創業的農民工，表彰他們旨在為廣大農民工樹立一個標桿。有回應和澄清畢竟是好事，但吉林官方的回應未必能平息這場爭議。

　　爭議根源首先在于候選者的身份，那些返鄉創業的廠長經理、各個崗位的負責人，他們還能算真正意義上的農民工嗎？在一般人的身份認知體系中，真正的農民工應該是那些勞作在一線的普通人，他們沒有任何頭銜和光環。而這些勞作在一線的工人一旦成為各個崗位上的負責人，多多少少都會被貼上“領導者”的標簽，雖然在廣義上其身份屬性依舊是“農民工”，但和公眾普遍認知的農民工已經有了些許距離。至于那些返鄉創業的廠長經理，他們更是農民工中的“成功人士”。如果“優秀農民工評選”中多為農民工的“領導者”及農民工中的“成功人士”，那這樣的評選好似“選干部”而非“選農民工”。

　　民間和官方對“優秀農民工評選”的看法總會產生偏差。比如，吉林省農民工聯席會議辦公室副處長張慎禮一再表示，“雖然他們中有的走上領導崗位，但是他們的身份沒有變，他們還是工作在第一線最普通的勞動者。”“表彰這些返鄉創業的經理、廠長旨在為廣大農民工樹立一個標桿，激勵農民工奮發向上。”在龐大的農民工群體中，能走上領導崗位的畢竟鳳毛麟角，能返鄉創業成為廠長經理的更是少之又少，那把這些“非典型”人物樹立為標桿，標桿的意義到底有多大？難道“優秀農民工評選”的目的就在于把農民工全部引向領導崗位，或者是激勵他們一定要成為廠長經理？

　　任何評選都不能忽視它的目的和意義、風向，中國那么多農民工，他們的認知價值體系中一定要求上進，但上進的標準并非要當領導或者創業成功，僅僅把走上領導崗位的農民工和創業成功的農民工作為標桿和榜樣，這暴露出更多的世俗與功利。如果“優秀農民工評選”候選名單中多是農民工領導或者廠長經理，真不知道這樣的評選該如何在后期持續發力。如果真正了解農民工，你會發現，即便對新生代農民工而言，知識型農民工、技能型農民工才是“風向”，才是他們追逐的標桿。

　　有鑒于此，在評選開始之初，如果評選主辦方能明白這些，或許不會將更多比重的“非典型”農民工列入候選名單。當候選者多是那些技能突出任勞任怨的一線農民工時，這樣的評選才更具代表性，也更有貼近性。（陳方） 

編輯:張潔