A股上市公司2010年報(bào)披露已正式收官，但上市公司高管薪酬這一熱門話題卻并未降溫。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者查閱相關(guān)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，上市公司“窮了股東，富了高管”的情況較為普遍，上市圈錢后便大幅提高薪酬的公司也不在少數(shù)。在高薪領(lǐng)跑群體中，房地產(chǎn)、金融業(yè)的高管薪酬變化也是市場(chǎng)關(guān)心的焦點(diǎn)。

　　為此，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》推出“2010年度高管薪酬調(diào)查”專題，全面解析上市公司高管“錢袋子的故事”。

　　雖然業(yè)內(nèi)一直強(qiáng)調(diào)，高管的薪酬機(jī)制應(yīng)與公司經(jīng)營(yíng)效益相結(jié)合，然而實(shí)際卻并非完全如此。縱觀2000多家上市公司，凈利潤(rùn)同比大幅下滑、甚至出現(xiàn)巨額虧損的公司中，高管薪水不降反升的并不少見。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》統(tǒng)計(jì)了去年業(yè)績(jī)下滑幅度最大的50家公司，發(fā)現(xiàn)有逾六成高管的薪水不僅沒有下調(diào)，反而集體上漲，其中甚至有虧損達(dá)數(shù)十億的公司高管薪酬同比漲幅高達(dá)37%。

　　業(yè)績(jī)大降不擋加薪步伐

　　截至4月30日，上市公司2010年年度報(bào)告已披露完畢。據(jù)統(tǒng)計(jì)，滬深兩市共有530家上市公司業(yè)績(jī)出現(xiàn)了不同程度的下滑。與2009年歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)相比，15家公司業(yè)績(jī)下降幅度超過2000%；15家公司業(yè)績(jī)下滑幅度在1000%~2000%之間；20家公司的業(yè)績(jī)下滑幅度在500%~1000%。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》統(tǒng)計(jì)出去年業(yè)績(jī)下降幅度最大的50家上市公司。涪陵電力以21021%的業(yè)績(jī)降幅成為2010年業(yè)績(jī)“滑鐵盧”的冠軍；領(lǐng)先科技、漳澤電力緊隨其后，業(yè)績(jī)下滑幅度分別為9239%、5428%。即使下滑程度最小的3家公司萊茵生物、ST華光、山東海龍，業(yè)績(jī)降幅也分別達(dá)到460%、471%、477%。

　　盡管上述公司去年的業(yè)績(jī)情況堪憂，然而記者統(tǒng)計(jì)卻發(fā)現(xiàn)，這些公司的高管仍然旱澇保收，逾六成公司高管還漲了薪水。

　　數(shù)據(jù)顯示，這50家業(yè)績(jī)“最差”公司去年虧損總額高達(dá)116.21億元，但高管仍拿走了8888萬元的薪酬。其中31家公司高管薪酬在2010年都出現(xiàn)了上漲，占50家公司的比例達(dá)62%，另有2家與2009年持平，其余17家高管薪酬同比下降。

　　其中，ST四環(huán)在去年業(yè)績(jī)同比大幅下滑2052%的情況下，高管薪酬卻上浮了205%；而新潮實(shí)業(yè)、*ST建通、中國(guó)嘉陵的凈利潤(rùn)也分別出現(xiàn)了934%、1007%、2209%的下降，但在2010年，該3家公司高管薪水也分別上漲109%、105%、79%。