中新社臺(tái)灣人力資源機(jī)構(gòu)“104人力銀行”2日公布的最新調(diào)查顯示，剛踏入社會(huì)工作的臺(tái)灣青年中，17%對(duì)于第一份正職工作落在中國(guó)大陸表示“非常愿意”，另有64%選擇“會(huì)考慮”。
“104人力銀行”根據(jù)其信息科技數(shù)據(jù)庫(kù)及近日所做“臺(tái)灣人才西進(jìn)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)調(diào)查”，公布以上信息。
該調(diào)查受訪者中，21到30歲階段的臺(tái)灣青年愿意“西進(jìn)”，首先考慮薪酬福利(57%)，其次是中國(guó)大陸市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿?55.9%)、第三是增加個(gè)人歷練(41.9%)。
對(duì)比2012年同一調(diào)查，主辦方指，當(dāng)時(shí)臺(tái)灣青年較注重增加個(gè)人歷練及市場(chǎng)潛力，薪酬排名第三。
最新調(diào)查顯示，臺(tái)灣青年熱衷的工作區(qū)域，依序?yàn)樯虾！⒈本V東、江蘇、福建及重慶；而臺(tái)資企業(yè)提供工作機(jī)會(huì)最多的前5個(gè)地區(qū)，依序?yàn)閺V東、上海、江蘇、福建及北京，多為制造業(yè)或臺(tái)商深耕多年的地區(qū)。
當(dāng)前臺(tái)資企業(yè)所提供的外派大陸職缺，多集中于中高級(jí)主管。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)臺(tái)企出現(xiàn)大陸職缺時(shí)，37%的員工(不分年齡階段)主動(dòng)爭(zhēng)取“西進(jìn)”；其中21到30歲的青年員工占44.6%，比例最高。
而且，21到30歲的青年，47.3%愿意從“一般人員”做起；該年齡階段中，沒(méi)有正職工作經(jīng)驗(yàn)的“新鮮人”有63%愿從“一般人員”做起。
調(diào)查指出，臺(tái)灣青年“西進(jìn)”最希望效力于外資企業(yè)，最希望從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)企劃類(lèi)及經(jīng)營(yíng)人力資源類(lèi)職務(wù)。
21到30歲的“西進(jìn)”臺(tái)灣青年，平均年薪是在臺(tái)工作的1.25倍，較2012年調(diào)查時(shí)的1.03倍有所提高。
經(jīng)盤(pán)點(diǎn)600萬(wàn)會(huì)員履歷表，篩選一年內(nèi)新增或更新且最近一份工作屬于高級(jí)職務(wù)的1.8萬(wàn)份履歷表，“104人力銀行”發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段高級(jí)人才有36%具備“西進(jìn)”資歷。對(duì)企業(yè)所作調(diào)查顯示，4成臺(tái)企看重“西進(jìn)”資歷，其中以貿(mào)易、客服等方面求職者最能因?yàn)榇箨懝ぷ鹘?jīng)驗(yàn)加分。
據(jù)了解，此項(xiàng)調(diào)查在“求職會(huì)員”部分合計(jì)收到2196份有效樣本，在95%的信心水平下，估計(jì)誤差為正、負(fù)2.09%；“企業(yè)會(huì)員”部分合計(jì)收到1347份有效樣本，在95%的信心水平下，估計(jì)誤差為正、負(fù)2.67%。(完)
