在3月底舉行的第八屆臺灣專業人才與項目對接會暨第九屆廈門市高層次人才交流大會上，272名臺灣專業人才參與“速配”，參會人數比上屆增長30%。

　　此前，廈門市“海納百川”人才政策體系正式出臺，12個配套政策將人才引進工作覆蓋到重點產業緊缺型人才、高層次緊缺型人才、高層次衛生人才、高技能人才、臺灣特聘專家等領域，政策中關于柔性引才的條例，成為一大亮點。

　　事實上，早在“海納百川”人才政策體系出臺之前，廈門在柔性引才方面已經取得一定成績。不少落戶廈門的創業人才表示，廈門市人性化、高效率的引才政策和服務成為吸引他們的最主要因素。

　　柔性引進人才

　　“我每兩周坐飛機來一次，每次呆兩三天時間，除了半天門診外，其他時間參與查訪疑難病人、訪問專科等，著重進行有關糖尿病方面的研究�！崩钚∮⑹遣�導、上海瑞金醫院糖尿病醫生，對糖尿病治療的研究曾獲得國家科技進步二等獎。

　　如今的李小英是廈門大學附屬第一醫院內分泌糖尿病科主任、廈門市糖尿病研究所學術顧問�！拔易鳛閷W科主任，來到廈門可以為這里的學科發展做出自己的努力，利用與國外的聯系，幫助引進人才，也可以在醫院培養年輕人，讓他們有出國深造、讀博讀研的機會，進而提高整個學科的人才和學術水平。所有這一切都是建立在第一醫院這個平臺上�！彪m然每個月要打兩次“飛的”來廈門，但李小英感覺很值得。