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中廣網北京10月23日消息 美國聯(lián)邦儲備委員會22日首次對銀行業(yè)員工的薪酬提出監(jiān)管要求，以防止這一行業(yè)再次出現(xiàn)導致本次金融危機的過度冒險行為。
美聯(lián)儲的限薪政策計劃將涵蓋其管轄內的近6000家銀行，其中包括并未接受政府救助的銀行。美聯(lián)儲將可以審查和否決銀行業(yè)的薪酬政策，以防止銀行業(yè)的過度冒險行為。
美聯(lián)儲主席伯南克說：“一些銀行機構的薪酬實踐導致了偏離的激勵和過度冒險，導致銀行受損和金融不穩(wěn)定。美聯(lián)儲將確保薪酬方案與長期經營獎勵適當掛鉤，使其不對企業(yè)或者金融系統(tǒng)造成過分風險。”
根據(jù)這項計劃，美聯(lián)儲對28家大型銀行制定了特別的監(jiān)管政策，要求這些銀行自行設計不會引發(fā)過度冒險行為的薪酬計劃而且有關薪酬計劃要得到美聯(lián)儲批準才能實施。由于大小銀行的薪酬差異巨大，美聯(lián)儲表示不會采取一刀切的方式來監(jiān)管這些銀行。較小型的銀行不要求提交薪酬計劃。
美國財政部當天也出臺了一項限制受政府救助的七家大公司包括美國銀行、美國國際集團、花旗銀行、通用汽車、通用汽車金融服務公司、克萊斯勒公司和克萊斯勒財務公司高管薪酬的提案。
金融危機爆發(fā)以來，銀行業(yè)的高薪酬行為受到各方批評。
美政府出臺針對受救助大公司高管“限薪令”
美國財政部22日宣布針對接受政府救助最多的7家大公司高管的限薪令。
這7家企業(yè)分別是美國國際集團、花旗集團、美國銀行、通用汽車公司、克萊斯勒公司、克萊斯勒財務公司和通用汽車金融服務公司。
由奧巴馬任命的財政部“薪酬沙皇”肯尼思·范伯格當天推出的限薪方案的核心在于使高管薪酬符合長期價值創(chuàng)造和金融穩(wěn)定，反對基于短期業(yè)績的現(xiàn)金獎金，而代之以公司股票，且需長期持有。這7家企業(yè)須將薪酬最高的25名高管現(xiàn)金工資削減90％，包括各種補貼、分紅在內的總薪酬須削減一半。高管的薪酬要受到經營業(yè)績和歸還政府救助資金的情況而定。方案還要求企業(yè)高管對不符合股票和納稅人利益的業(yè)務立即做出改革。
