福利4 防暑套裝

　　銀海通利科技公司員工梁先生說，昨天一進公司，就收到了一個“大禮包”，里面裝有防中暑藥、六神花露水、毛巾，還有胖大海。

　　■專家說法

　　福利發放可轉為員工自主選擇模式

　　中智外企業服務公司福利平臺負責人焦陽接受北京晨報記者采訪時表示，這些企業的“高溫福利”屬于非常規的福利，是企業對員工的關懷，是人文精神在企業中的體現。這種關懷不具有標準性，往往基于一些臨時的狀況而發生，比如夏天的“西瓜不限量吃”、世界杯期間的“觀球假”，但其內核是一致的，都是對員工訴求的及時反應以及對員工的關懷。

　　但焦陽也表示，傳統的福利發放往往采取“強制發放、統一進行”的方式，其弊端是忽視了員工的選擇權與真實需求，導致福利變成了“負擔”，例如吃不完的月餅、扛不動的飲料等。

　　焦陽建議，企業福利發放不妨從強制模式轉換為員工自主模式，比如引入彈性福利平臺，采取自選組合的方式，由員工自主決定夏季福利，愛聚餐的可以選啤酒飲料，有家庭的可以選瓜果茶禮等等。

　　北京晨報記者 陳琳