《暑假要管孩子精力不夠 申請“做四休三”但絕不降薪》的報道見報后,引發(fā)了讀者熱議。不少讀者表示,孩子放假沒人管,確實是個很痛苦的事情。但對于這樣強硬口氣的申請書,大部分人都不看好。

　　7月3日,錢江晚報記者接到了熱心讀者的報料。他從朋友圈刷到了這份申請的后續(xù),讓人羨慕不已——寫申請的這位同志,不僅沒有“被辭職”,反而為全公司的孩爸孩媽們爭取來了一項福利:該公司,凡家里有2~12歲孩子的員工,都可以申請每周一次、每月最多三次的“陪娃”假。

　　這個別人家的好公司就是杭州某互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)有限公司,一家在拱墅區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)金融公司,有員工近200人。

　　發(fā)送申請的當(dāng)事人已請了病假。錢報記者從公司的首席運營官安先生以及人力資源經(jīng)理李女士口中,還原了一下當(dāng)時的情況——

　　這封申請是當(dāng)事人在深夜發(fā)給公司CEO胡先生的。他平時性格挺溫和,當(dāng)天被愛人抱怨不顧家不顧孩子,所以一氣之下,就寫出了這封信。收到申請的是企業(yè)一把手。但他沒發(fā)脾氣,而是召集了公司的首席運營官和人力資源經(jīng)理,一起來討論,這樣的請求是個別情況,還是集體訴求。

　　“公司態(tài)度還是很開放的,有事情坐下來談�！笔紫�運營官安先生說,他也曾是技術(shù)人員,懂得技術(shù)人員性格很直接,想問題也很單純,“就像程序的運行一樣,1就是1,0就是0,沒有太多彎彎繞繞。”作為管理者,安先生覺得,這名員工的態(tài)度問題不是很大。

　　大家在意的,是有多少員工家里存在暑假孩子沒人帶這個問題。

　　“公司當(dāng)時也做了一個摸底,約30%的員工家里孩子需要人管。”人力資源經(jīng)理李女士說,也就是說這是一個需要解決的普遍問題。

　　“我們也討論了很多辦法,比如有公司允許帶著孩子上班,有公司專門開辟了孩子活動的區(qū)域……但想來想去,還是覺得暑假‘做四休三’最適合�！卑蚕壬�表示,畢竟暑假的時間最多就兩個月。

　　于是,公司CEO胡先生拍板,這樣一份好福利,就出臺了。

　　暑假“做四休三”假也并非沒有條件、沒有限制的。

　　“昨天,我們剛開始征集員工的假期申請。所以具體有多少人申請假期,會不會給管理帶來一些問題,也還要等待實踐。”李女士表示。

　　在朋友圈里曬出這項公司好福利的人同樣不少,最多的評論都是“你們公司還需要人嗎,我申請來怎么樣?”

　　原標(biāo)題:男子曬暑假帶娃申請做四休三已獲準(zhǔn),公司稱正問其他員工需求