原標題：母親節將近 職場媽媽話題升溫

　　近日，一篇題為《你兼顧事業和家庭，誰來兼顧你？》的微信文章引發網友熱議。文章直指中國職場婚育女性的痛處，她們需要兼顧事業和家庭導致壓力過大。

　　數據顯示，該文閱讀量迅速突破10萬人次，并在微信朋友圈引發廣泛轉載和討論。

　　有機構就此話題，進行了主題為“職場媽媽壓力較大的原因”的網絡調查。逾萬人參加了此項調查，結果顯示，“中國男性對家庭的責任意識不夠，責任感缺失”在7個選項中得票占比最多，超調查總數的23%。“社會傳統意識對女性束縛太緊，要求太多”獲得18%的投票，排在第二位。該調查引發熱議：有微信網友表示，“全職主婦出來工作有天然瓶頸”；“在大城市廝殺，生怕被急行的時代拋棄，很緊張很焦躁，但老公卻只在乎回家能不能吃到熱飯”。

　　事實上，男性缺位是中國家庭普遍存在的現象，這在一二線城市表現尤為明顯。據2015年上海社科院社會學研究所和上海市婦聯共同展開的上海市家庭教育調查顯示，孩子生活上的家庭責任分工模式，開始由“母性照料模式”轉為“母親為主、祖輩為輔”模式，即母親將自己照料孩子生活的責任部分轉移給了祖輩。孩子教育主要由父親負責的比例，則從2005年的30.2%下降至23.7%。相反，主要由母親負責的比例卻從20.3%上升至47.2%。而在2016年天津市婦聯發布的《天津市家庭建設現狀及需求調查報告》中，也同樣凸顯出父親在家庭教育中“角色”缺失的問題。具體到教育子女的任務，36.34%的家庭主要由母親承擔，僅有11.6%的家庭由父親承擔。在父母分工方面，母親主要在生活中扮演“家庭教師”以及“保姆”的角色，其中13.0%的母親負責輔導孩子學習，15.0%的母親負責照顧孩子的飲食起居；而父親主要扮演“玩伴”“消防員”以及“警察”的角色。15.3%的父親主要負責與孩子一起娛樂，15.2%的父親會在孩子遇到困難時給予幫助，14.3%的父親會在孩子出現不良行為時予以糾正。