央廣網鄭州1月29日消息(記者車麗 河南臺記者溫曉磊)據中國之聲《新聞縱橫》報道，盡管目前仍處于假期，可不少人平時用于工作的微信群卻沒放假，群里邊一會冒出一個工作任務，結果，春節假期硬是被無處不在的微信群變成了“隱形加班”。更讓職場人士頭疼的是，說這是加班吧，名不正言不順，人明明在休假而不在辦公室，所以加班費也就成了空中樓閣。

　　職場人士張文在鄭州一家自媒體擔任營銷策劃，平時工作離不開各種社交軟件。由于春節是網絡營銷旺季，張文經常接到上司發來的臨時任務，原本完整的假期不得不被打斷。

　　張文說：“新媒體追求最新內容，要當天編輯，當天發的提前一天都不行。七天全部工作，不需要坐班，有一臺電腦或者手機都可以。手機可以發微博，電腦可以發微信，工作時間和地點相對來說比較自由。”

　　張文坦言，不僅是春節假期，平時雙休日也很難全身心休息。為了不錯過任何重要信息，她把與工作有關的微信全都開啟了鈴音提醒模式。手機一響，張文就下意識地想到要工作了。 “就怕有臨時突發，挺擔心本來跟親戚朋友約好的一些活動受影響。手機24小時都不敢關機，必須隨身帶。隔個十分鐘或半小時就得看一次，看有沒有突發工作。可能是真的習慣了，整個行業都是這樣的現狀。”

　　盡管節假日工作成為了常態，張文卻從沒拿過加班費。在河南商丘某幼兒園工作的郭女士也有類似的煩惱。盡管學校已經放了寒假，但學校各項任務卻沒有停止，做展板、搞設計，郭女士感慨放假比上班還要忙，加班費更是沒有聽說過。“一會兒一條信息，一條信息就是個任務，比如年三十之前，要求把班級的主題墻、作品墻設計出來，并且手繪把圖片發給領導。要想做好這個工作，就要大量上網找資料、扒圖片，放假比上班還要忙。”

　　我們所使用的工具，正在重塑我們的行為模式。數據顯示，55.2%的用戶每天打開微信超過10次，25%的用戶每天打開超過30次。微信的出現，給我們的生活帶來了巨大便利的同時也帶來了一絲無奈。單位紛紛建立微信“工作群”，工作要求不分時間、地點隨時跑到手機上，在一定程度上微信“綁架”了職工的業余生活。上海一家外企的員工劉女士坦言，隱形加班令人無奈，但也不敢得罪領導。“所有通知都要在微信工作群里轉發，收到之后必須立即回復，不然就要罰款，弄得大家人心惶惶。”

　　那么，春節期間的加班費到底怎么算？北京岳成律師事務所律師岳屾山說，首先要區分“法定節假日”和“普通休息日”。“春節七天假期，初一初二初三是法定節假日，除夕和初四到初六屬于調休，是從其他周末挪過來的假期。初一初二初三要按照300%來付薪，除夕和初四初五初六按照200%付薪或者安排調休。如果不能安排調休，就要支付加班費用。”

　　隨著一些新興工種的出現，不少單位以不在單位上班為由不支付加班費。對于不需要去單位，用微信“遙控”員工在休息時間加班，是否有加班費呢？中國之聲特約觀察員、北京岳成律師事務所律師岳屾山表示：員工按照單位的要求在上班時間以外完成單位布置的工作，屬于加班范疇，企業要支付加班費用，勞動者維權要留存相關證據。一般如短信記錄、微信記錄或者給老板的回復郵件等等，都會留下一些痕跡，能證明在工作時間以外，在非工作場所內完成單位交辦的工作。