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企業(yè)高管也紛紛跳槽了。一組數(shù)據(jù)顯示，近兩年廈門上市企業(yè)CEO流失率超過15%……
職業(yè)經(jīng)理人何以頻跳槽
近兩年，福建企業(yè)高管跳槽頻繁 。
今年年中，七匹狼電子商務、特步電子商務負責人紛紛跳槽。
麥斯特人才機構(gòu)的一組數(shù)據(jù)顯示，近兩年，廈門上市企業(yè)CEO流失率超過15%，入閩企的臺灣人才流失率更高達75%。
人力資源專家指出，每年的12月到次年2月已成為人才跳槽“多發(fā)期”，到這個節(jié)點，許多企業(yè)主心存不安。他們感到納悶，雖然開出高薪，依然挽留不住合作多年的高管，職業(yè)經(jīng)理人跳槽是為轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)行？還是不安分？如何提高職業(yè)經(jīng)理人的“忠誠度”，也成了橫在企業(yè)主面前的一道難題。
頻跳槽影響企業(yè)發(fā)展
據(jù)了解，具有企業(yè)管理的專門知識以受薪方式受企業(yè)所有者聘任，在企業(yè)中擔任經(jīng)營管理職務并且獲得一定授權(quán)的，都屬于職業(yè)經(jīng)理人。
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，福建企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大，許多企業(yè)也隨之建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，職業(yè)經(jīng)理人的需求越來越大。據(jù)近期晉江統(tǒng)計局一項調(diào)查顯示，在晉江近400家億元產(chǎn)值企業(yè)中，已有35%建立了職業(yè)經(jīng)理人制度；剩下的222家企業(yè)中，有超過60%的企業(yè)正謀劃引入職業(yè)經(jīng)理人。
