71%的中國受訪者承認曾經裝病翹班，這是近期在網上引發熱議的一則消息。該數據發布方——全球最大的勞動力管理解決方案商克羅諾思公司稱，盡管比例位居全球之首，但并不代表中國員工懶散，這一觀點得到本地專家認同。
幾天來，記者通過網絡、電話等途徑采訪了20名上班族，其中11人坦承曾以生病為由請過假，主要原因是“太累想休息”或“有其它事要處理”。為何要拿“生病”當理由？多數受訪者稱，請病假更容易被批準，且扣錢少。還有人稱，自己所在單位休假制度不到位、管理不夠人性化，不得不請“假病假”來休息。
那么管理者對此怎么看？漢口一家公司銷售經理陳小姐認為假病假是職場“潛規則”之一。她說，有些請假理由直接講出來她沒法批準，但說成病假她會順勢通融。一家電腦公司主管馬先生也說，他明知道一些病假是假的，但只要對方工作都完成了，他通常會“放一馬”。
不過上述二人均表示，這樣做并不表示鼓勵偷懶，事實上“工作越努力的人請假越容易獲批”。
對此，武漢市精神衛生中心劉小林教授分析說，部分職場人士心理調節能力較差，對壓力的釋放能力較弱，會因長期壓力出現疲倦感等心理不適癥狀，只得借口生病請假以獲得情緒緩沖。
劉小林認為，假病假成“潛規則”折射出職場壓力大，他建議企業管理者們要重視這一現象，及時發現員工心理、情緒異常，對于此類“病假”不必太計較，從而避免“心病”發展成“身心俱病”。(楚天都市報訊 記者陳凌燕)
