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先有“蘿卜”再“挖坑” “蘿卜招聘”荒誕劇背后

時間:2011-09-01 16:11  來源:光明日報

  民生調查

  “蘿卜招聘”:“荒誕劇”的背后

  核心提示

  ●特定資格限制實質是一種身份歧視,是與公平公正的原則背道而馳的。

  ●要杜絕招聘中出現的人情現象,就需要走招考規范化的路子。

  ●事業單位招聘僅有公開是不夠的,還需要更加完善的制度設計。

  日前,在河北省人力資源和社會保障廳統一組織的招考筆試中,河北大學畢業生李娟以領先第二名12分的成績進入面試環節。但經過面試后,她卻以0.08分之差應聘失敗。隨之有消息傳來:勝出者被指是用人單位領導的女兒。種種跡象都讓李娟堅信,她所參加的河北省社會科學院2011年事業單位工作人員招聘是一次“蘿卜招聘”。

  無獨有偶,類似的“蘿卜案件”近期在各地頻繁上演。當先有“蘿卜”再挖招聘的“坑”,相關招考制度仿佛已形同虛設……

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編輯:張曉靜

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