隱瞞已婚身份獲工作崗位 “隱婚族”折射職場(chǎng)歧視

　　據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》8時(shí)36分報(bào)道，他們藏起婚戒，從不在辦公室打親昵電話，總是一個(gè)人回家……因?yàn)閾?dān)心公開婚姻會(huì)使自己失去老板或客戶的信任，所以他們履行了結(jié)婚的法定手續(xù)，卻從不對(duì)外宣稱自己的“已婚”身份，這就是在當(dāng)今社會(huì)悄然出現(xiàn)的“隱婚”一族。勞動(dòng)者到用人單位應(yīng)聘時(shí)隱婚，是否構(gòu)成欺詐？用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者隱婚時(shí)，是否可以立即與其解除勞動(dòng)合同？中國(guó)之聲連線社科院法學(xué)所民法室主任孫憲忠教授： 

　　主持人：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害，勞動(dòng)者在應(yīng)聘的過程中是不是也應(yīng)該告知所有的信息，比如說婚姻狀況呢？

　　孫憲忠：從法律的解釋上來講，我認(rèn)為不應(yīng)該把這一項(xiàng)內(nèi)容作為勞動(dòng)者或者是就業(yè)申請(qǐng)者必須要登記的一項(xiàng)內(nèi)容。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是就業(yè)者和供業(yè)者他們之間就勞動(dòng)之間重要的事務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系，就業(yè)者個(gè)人的一些涉及自己基本權(quán)利性的內(nèi)容、跟勞動(dòng)關(guān)系沒有必然聯(lián)系的內(nèi)容，就是說勞動(dòng)者自己本人狀況不會(huì)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系形成妨害的這些事務(wù)，不應(yīng)該把它作為必須申報(bào)或者是填寫在表格中間的內(nèi)容。

　　家庭和婚姻的權(quán)利在法律上屬于基本人權(quán)的范疇，是不應(yīng)該受到限制的。如果國(guó)家出現(xiàn)了這種情形的話，那就違背了法律上的基本原則，構(gòu)成就業(yè)歧視。

　　主持人：在現(xiàn)實(shí)的狀況中，有不少用人單位在招聘啟事中明確提出未婚的要求，這個(gè)時(shí)候應(yīng)聘者隱瞞婚姻狀況是否構(gòu)成欺詐，勞動(dòng)合同是否有效呢？

　　孫憲忠：就業(yè)單位或者供業(yè)者事先設(shè)定這樣一個(gè)條款在法律上本身就是違法的，要求一個(gè)就業(yè)者是不是已婚或者是未婚，這個(gè)本身就構(gòu)成了憲法上的歧視。從憲法來講，中華人民共和國(guó)所有的公民都是平等的。可能沒有結(jié)婚的人沒有家庭的話，會(huì)把全部的精力放在工作上面，如果有這樣的想法，也就妨害或者剝奪了就業(yè)者8小時(shí)或者勞動(dòng)之外的生活。用人單位設(shè)置的這種障礙本身在法律上就是沒有根據(jù)的。

　　主持人：我們看到，確實(shí)有不少用人單位一旦發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者隱婚的時(shí)候立即解除勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者都有哪些途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

　　孫憲忠：這個(gè)在法律上有很廣泛的救濟(jì)渠道，比如現(xiàn)在可以提出勞動(dòng)就業(yè)的仲裁，首先要人事部門、勞動(dòng)用工和勞動(dòng)保護(hù)部門會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保障。在這之外也可以進(jìn)行民事訴訟，就業(yè)單位在法律上設(shè)置的不為法律所承認(rèn)或者不為法律所保護(hù)的條款，然后用這種限制來?yè)p害勞動(dòng)就業(yè)者的基本權(quán)利，這樣一些做法在法律上都是要受制裁的。

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