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開除上班炒股員工被判違法 賠償對方工資損失

時間:2007-12-21 13:13   來源:東方早報

  白領(lǐng)上班時炒股,公司能以違反勞動紀律將其辭退嗎?可以,但一定要注意辭退程序必須合法。

  日前,長寧區(qū)人民法院以辭退前未通知工會或由職工代表討論為由,一審撤銷上海某信息技術(shù)公司辭退員工方先生的決定,并判決支付方先生2月8日至12月8日的工資損失7800余元。

  辭退

  上班炒股被公司開除

  2005年3月,方先生與上海某信息技術(shù)公司簽訂勞動合同,約定方先生擔任企劃部咨詢顧問,月薪8500元。到2006年5月,方先生的工資調(diào)整為1.3萬元,隨后升任市場部副經(jīng)理。

  今年2月7日,公司根據(jù)電腦服務器信息,認定方先生在工作時間長時間瀏覽股票信息,今年1月初還曾在上班時間通過公司電腦,進行股票交易。公司認為,方先生的這些行為已經(jīng)嚴重影響到其正常工作,違反了勞動紀律,決定立即將其辭退。

  起訴

  要求賠償工資和獎

  經(jīng)方先生申請,長寧區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決該公司撤銷辭退決定,支付方先生工資損失4300元。但方先生不服裁決,又將公司告上法院。

  方先生認為,公司作出的辭退決定,缺乏事實依據(jù),而根據(jù)公司的年終獎分配方案,公司拖欠自己獎金2萬元左右。他還要求公司補償自己今年的工資損失及25%的經(jīng)濟補償金。

  公司方面則在庭審中辯稱,方先生作為高級管理人員,私自利用公司電腦長時間瀏覽與工作無關(guān)的股票網(wǎng)站,致使工作表現(xiàn)直線下滑,違反了公司的規(guī)章制度,也不符合勞動合同的約定,公司辭退他是合法的。

  判決

  辭退合理但程序違法

  日前,長寧區(qū)人民法院經(jīng)審理后認為,方先生利用工作時間瀏覽股票

  信息并炒股,違反了基本的職業(yè)規(guī)范和勞動紀律,足以達到被辭退的程度,公司辭退他并無不妥。

  然而,公司在作出辭退決定前,未將原因事先通知工會或者由職工代表討論,該辭退決定不符合法定程序,屬無效行為,應予撤銷,由此引起的法律后果,酌情應由公司承擔。

  鑒于方先生嚴重違紀,本著公平合理原則,雙方恢復勞動關(guān)系期間,公司應按上海市職工最低工資標準支付工資。由于方先生違背職業(yè)道德,已經(jīng)喪失獲得獎金的條件。

  相關(guān)法規(guī)

  企業(yè)單方辭退員工

  應當事先通知工會

  根據(jù)《工會法》第二十一條和即將施行的《勞動合同法》第四十三條均規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

編輯:董潔

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