據中國之聲《新聞縱橫》報道，博士，清華，頭頂這樣的光環，在職場上就一定搶手嗎？清華大學博士生陳達經歷七個月的奔波與等待，卻沒有拿到一個心儀單位的錄用通知。而且十次求職中的八次，他居然連第一道的"簡歷關"都過不了。原因很簡單，因為他的本科學歷并非985、211高校。

　　已經是清華的博士了，居然在求職時栽在了本科學歷上，這種"狠挖出身"的招聘要求，也被畢業生們無奈地稱作"學歷查三代"。

　　從山東一所二本高校的本科生，到清華大學的博士，陳達用了七年努力實現了"清華夢"，但是令他始料未及的是，就因為沒有一個光鮮亮麗的本科學歷，使他的求職路非常艱難。7個月了，陳達現在還沒有找到一份心儀的工作。陳達的遭遇并不是個例，同樣來自清華大學的博士畢業生小何也面臨著同樣的處境。

　　小何：大家可能覺得清華的博士找工作很簡單，但我覺得我現在的處境挺尷尬的，求職很艱難。不好的用人單位我不想去，好的用人單位在我投簡歷的時候肯定就被打回來了，因為我的本科不是211、985，所以我連和其他人在一起展現自己能力的機會都沒有。

　　提到陳達的遭遇，去年剛剛畢業的清華博士李先生表示出了對用人單位設置這個門檻的不理解。

　　李先生：我覺得清華大學能夠招收他碩士或博士，就說明他達到了清華本科和碩士的要求。否則的話，他全招清華的學生不就完了。

　　記者在采訪中發現，在大學生就業市場上，"好出身"早已不是一個新鮮詞，很多本科就讀院校不是211、985工程的畢業生們，很多時候連第一道的"簡歷關"都過不了，因為但凡條件好些的用人單位，從高校、政府到事業單位以及國企、民企、外企，都在其招聘啟事上白紙黑字地明確強調，"本科非985、211高校，不予考慮"，這種"狠挖出處"的招聘要求，也被畢業生們無奈地稱作"學歷查三代"。

　　而就在幾天前，教育部一紙禁令讓這個早已在就業招聘市場上狠刮了幾年的"出身風"成為被治理對象。在規定中，教育部明文強調，嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。面對這一為不少畢業生"伸張正義"的規定，畢業生們的觀點并不相同，有很多人為此興奮，也有不少人繼續觀望。目前正在就讀博士、明年即將畢業的小王表示：

　　小王：覺得211、985的這種評判標準很不公平，這些都是形式化的，關鍵是要看個人的能力。教育部即使發展一個規定，用人單位也未必會去執行。

　　面對教育部的禁令，為什么用人單位還是要把985、211高校當做硬指標呢？2013年，全國普通高校畢業生規模為699萬人，比去年增加19萬人。據2月初對近500家用人單位統計，這些單位2013年計劃招聘崗位數同比平均降幅約為15%。在這樣一升一降的大背景下，用人單位在就業市場刮起的"出身風"，可能就比較容易讓人理解了，因為這樣做成本最低。

　　北京某高校人事部門的工作人員告訴記者，在今年三月該校組織的輔導員招聘中，僅僅10人的崗位需求卻收到了4000多份簡歷，招聘自然要優中選優，第一學歷有沒有當過學生干部都是參考標準。該名工作人員表示，板子也不能簡單地打在用人單位身上，因為用人單位確實沒時間論證一個非985畢業的學生就比985畢業的學生優秀，成本太大。

　　不同角度，不同立場，在部分學生那兒看來簡單粗暴的"出身歧視"，在用人單位這里卻成為最經濟適用的評價標準之一。長期關注大學生就業問題的中國之聲特約觀察員張政法認為：

　　張政法：我認為確實是有就業歧視和學歷歧視，但是如果我們要簡單地這樣理解的話，有些地方可能用人單位也叫屈。我們都知道大學生現在不是稀缺產品，想要優中選優，它可能只能通過品牌的標尺來進行識別。另外，很多用人單位它可以通過是不是211高校、是不是985高校，這樣的標準屏蔽一些所謂"蘿卜招聘"，比如子弟、家屬、關系等。盡管有著兩個方面的原因，還要考慮利大于弊還是弊大于利，最終還是一種典型的學歷歧視和招聘歧視。如果我們現在去固化考試本身給我們身上打的這個標簽，那么我們其實是在成就一種"偽考試論"，或者一考定終身的這樣的一種現象。（記者溫飛）

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