“年前找的幾家單位，要么是只交“五險(xiǎn)”不交“一金”，要么要求周六加班，有的單位還要求輪班，最后都放棄了。”在昨天的招聘會(huì)上，山東財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小周拿著簡(jiǎn)歷，開始了新一輪求職。記者了解到，與70后的任勞任怨、80后的欲說還休相比，90后求職者對(duì)用人單位的保險(xiǎn)、工作時(shí)間等軟性福利不僅看得越來越重，而且勇于大聲說出來。

　　昨天，在山東財(cái)經(jīng)大學(xué)承辦的“2013民營(yíng)企業(yè)人才招聘暨山東財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)生推介會(huì)”上，來自山東省十七地市的450家民營(yíng)企業(yè)參加了招聘會(huì)，共提供崗位7874個(gè)，涉及財(cái)政、金融、保險(xiǎn)、文秘、科教、商貿(mào)等多個(gè)領(lǐng)域。小周是從年前就開始找工作的。到目前為止沒有與任何一家單位簽約，與她的“苛刻要求”有關(guān)。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，她深諳職工維權(quán)之道。“我要求不加班、不輪班，必須有‘五險(xiǎn)一金’。”小周說，這些都是基本保障，求職者不應(yīng)放棄自己的權(quán)利。另一名女生也表示，希望未來的單位能夠有雙休，“我有個(gè)師姐在一家私企，周末經(jīng)常加班，連談戀愛的時(shí)間都沒有。我不希望自己的生活也那么狼狽。”

　　和小周的要求不同，山東財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)政專業(yè)的王立鵬對(duì)用人單位的最大要求是“要有發(fā)展空間”：“工作地點(diǎn)無所謂，但企業(yè)一定要大，配套要成熟，企業(yè)要有發(fā)展前景，個(gè)人要有成長(zhǎng)空間。”

　　面對(duì)“90后”求職者看似苛刻實(shí)則有理的要求，為了攬才，有的民營(yíng)企業(yè)不惜“血本”——不僅承諾“五險(xiǎn)一金”、月度福利、星級(jí)公寓，還承諾提供大額購房、購車補(bǔ)貼。濰坊英軒公司便公開向求職者做出上述承諾。也有的公司做出一年兩次公費(fèi)旅游、一旦結(jié)婚公司墊付房款等具體承諾。

　　對(duì)于這種現(xiàn)象，山東財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)處處長(zhǎng)蘇洪志認(rèn)為，這是社會(huì)的共同進(jìn)步。“學(xué)生對(duì)用人單位的要求，用人單位能夠提供哪些待遇，都先把‘丑話’說在前頭，這是一種誠(chéng)信的回歸。”相關(guān)專家也表示，相對(duì)于父輩而言，新生代求職者的求職觀念、維權(quán)意識(shí)都發(fā)生了深刻變化。用人單位若想招到可用之才，就需要在福利待遇、工資環(huán)境等方面下功夫，以便讓求職者更好地融入企業(yè)。（記者徐玉芹實(shí)習(xí)生范佳）

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