帶薪休假制度在德國(guó)和瑞典等國(guó)家早已有之，因?yàn)檫@一制度“對(duì)單位和個(gè)人都有利”。而在休假具體安排上，這些國(guó)家的做法往往體現(xiàn)以人為本的精神，既有章可循，又靈活機(jī)動(dòng)。

　　早在上個(gè)世紀(jì)40年代，德國(guó)就有了帶薪休假的制度。為避免員工集中休假，許多企業(yè)和機(jī)構(gòu)都秉承優(yōu)先照顧家中孩子小的員工的原則。柏林德意志銀行公關(guān)經(jīng)理多蘿泰·伯恩哈特女士有3個(gè)孩子，分別是9歲、13歲和15歲。因此，她在休假安排上享有優(yōu)先權(quán)。而在德國(guó)聯(lián)邦新聞局工作的史密斯女士因?yàn)楹⒆右验L(zhǎng)大成人，暑期休假就得讓給同事優(yōu)先安排。

　　雖然在假期安排上不享受優(yōu)先權(quán)，但與年輕同事相比，50多歲的史密斯可以享受更長(zhǎng)的帶薪休假。按照規(guī)定，德國(guó)政府機(jī)構(gòu)新員工可以帶薪休假20個(gè)工作日，此后休假天數(shù)隨工齡的增加而增加，50歲以上員工每年可享受30個(gè)工作日的帶薪休假。

　　每年7月和8月是歐洲最好的休假時(shí)節(jié)。每到這時(shí)，奔馳在德國(guó)高速公路上的房車絡(luò)繹不絕，給人一種“全民休假”的印象。但假如所有人都選擇在這個(gè)時(shí)候休假，企業(yè)和機(jī)構(gòu)的工作必定會(huì)受到影響。為此，德國(guó)企業(yè)和機(jī)構(gòu)一般都會(huì)提前兩三個(gè)月確定員工休假安排，對(duì)暑期工作作出適當(dāng)調(diào)整。

　　瑞典也是世界上節(jié)假日比較多的國(guó)家，全年算下來(lái)，除每周的雙休日外，人們一年里享受到的法定節(jié)假日長(zhǎng)達(dá)38天。其中，法定帶薪年假25個(gè)工作日，各種法定公休節(jié)日13個(gè)。帶薪年假既可以一次休完，也可以分開來(lái)用，很大程度上取決于個(gè)人和工作兩方面的需要。

　　瑞典全國(guó)總工會(huì)假日問(wèn)題法律專家博·埃里克松和庫(kù)特·埃里克松說(shuō)，瑞典確定節(jié)假日首先是以人為本，目的就是讓勞動(dòng)者人人都有充足的休息時(shí)間，恢復(fù)精力，消除疲勞和培養(yǎng)業(yè)余愛好。

　　早在上世紀(jì)30年代，瑞典議會(huì)便通過(guò)了第一部休假法，規(guī)定所有勞動(dòng)者，不論職業(yè)和行業(yè)，不論是供職于公共部門還是私營(yíng)企業(yè)，都享有帶薪休假的權(quán)利。

　　根據(jù)瑞典幾經(jīng)修改的休假法，人們只要在一個(gè)單位一年里工作滿180天，就可以享受25個(gè)工作日的帶薪年假。為鼓勵(lì)休假，休假法還規(guī)定，人們休假期間的工資要比平常高出0．8％。要是實(shí)在因工作需要而無(wú)法休假，雇主須付給雇員高出其正常收入近50％的工資。

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