中國臺灣網(wǎng)6月26日消息　據(jù)臺灣“中央社”報道，臺北市勞動局今天公布數(shù)據(jù)，自去年9月以來，快餐業(yè)龍頭麥當勞未足額雇用身障者情形最為嚴重。

　　快餐龍頭麥當勞繼高雄右昌店發(fā)生疑似歧視唐氏癥患者的事件后，又傳出臺北市總公司持續(xù)未依身心障礙權(quán)益保護相關規(guī)定來足額雇用身心障礙者。

　　依勞動局統(tǒng)計，自去年9月至今年3月，麥當勞僅今年2月不足額雇用人數(shù)不是最多，其它每月不足額雇用人數(shù)均居冠。另以4月份數(shù)據(jù)來說，麥當勞臺北市總公司應雇用30人，僅雇用11人，差額達19人。

　　相較之下，其它快餐店業(yè)者，都已足額雇用身心障礙者，甚至是超額雇用。如摩斯?jié)h堡應雇用48人，雇用人數(shù)剛好足額；肯德基應雇用13人，實際雇用14人。

　　勞動局長陳業(yè)鑫指出，這顯示麥當勞對雇用身障員工未采積極態(tài)度，期盼麥當勞也能將對兒童公益活動的關懷，延伸擴展至對身障者的支持，并復制同行成功經(jīng)驗，避免帶來負面效應。另外，陳業(yè)鑫說，將致函麥當勞全球總裁湯普森（Don Thompson），嚴正表達此一立場。

　　勞動局表示，依身心障礙權(quán)益保護相關規(guī)定，私人企業(yè)若員工數(shù)達67人，應雇用1名身心障礙者；員工數(shù)達200人以上，雇用的身心障礙者人數(shù)應達總員工人數(shù)的1%。不足額雇用身心障礙者的事業(yè)機關須繳交不足額乘上基本工資的金額，納入身障就業(yè)基金。（中國臺灣網(wǎng) 周劍）

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