2025年世界互聯(lián)網(wǎng)大會數(shù)字絲路發(fā)展論壇7月24日在福建泉州召開。主論壇圍繞“‘一帶一路’數(shù)字貿(mào)易開放合作”“人工智能賦能民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展”“國際運輸數(shù)智化轉型與可持續(xù)發(fā)展”3個議題展開廣泛交流與討論。

　　在數(shù)字絲路這條“信息高速公路”上，唯有以“全鏈條”精準發(fā)力激活人才活力，方能為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展、為共建“一帶一路”高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的“數(shù)字動能”。

　　數(shù)字絲路的核心是“數(shù)字連接”，連接的前提是“人才支撐”。當下，市場普遍面臨數(shù)字人才短缺、數(shù)字素養(yǎng)不足等問題。部分跨境電商企業(yè)缺懂平臺運營、國際規(guī)則的復合型人才、部分數(shù)字基建缺懂5G、大數(shù)據(jù)的技術人才、甚至部分中小企業(yè)缺懂數(shù)字營銷、跨境支付的實用人才。因此，人才引進并非“泛泛而談”，需要精準對接并全局謀劃。必須以系統(tǒng)思維謀全局、打基礎、利長遠，既要立足產(chǎn)業(yè)基礎、資源稟賦、區(qū)位優(yōu)勢等機遇因素“量體裁衣”，在空間層面因地制宜、分類施策，在時間層面循序漸進、久久為功，也要利用多元性、協(xié)同性資源，推動“政校企社”四方聯(lián)動、共育共享，以“產(chǎn)教融合、工學一體”架構起“成才階梯”。與此同時，要破除地域、戶籍、身份等壁壘，靈活運用“聯(lián)姻式”柔性掛職、“智囊式”組團、“候鳥式”聘請專家等方式，建構更加開放、包容、有序的“百鳳入巢”格局，培育懂數(shù)字、懂貿(mào)易、懂規(guī)則的復合型人才。

　　用其所長，以一當十；用人得當，事半功倍。人才用起來才是生產(chǎn)力，用活了才有創(chuàng)新力。然而，當前“數(shù)字人才”仍存在結構性錯配現(xiàn)象，對此，用人單位、孵化企業(yè)、政府部門等多元主體應當組成“全鏈條”人才要素市場，正確處理事業(yè)發(fā)展“需求側”和人才資源“供給側”關系，讓人才的“專長”匹配“數(shù)字絲路”的“需求”。一方面，緊扣改革創(chuàng)新所求、產(chǎn)業(yè)升級所需、企業(yè)發(fā)展所缺，推動人才傾向與組織意愿、個人專長與職務要求高度契合、充分對接，聚焦跨境支付安全、智慧物流、數(shù)字身份認證等“卡脖子”關鍵領域設立“揭榜掛帥”專項，優(yōu)化企業(yè)出題、政府立題、人才解題、市場判題的協(xié)同機制。另一方面，將數(shù)字人才評定標準的社會化、市場化作為供給側改革的重中之重，授予用人主體更大自主權，堅持實踐導向、自下而上、因時而變的基本路線，突出能力貢獻，尊重人才價值，以“英雄不問出處”的氣魄涵養(yǎng)人盡其才、才盡其用、用有所成的人才“生態(tài)圈”。

　　水深則魚悅，林茂則鳥喜。在新一輪科技革命浪潮中，數(shù)字人才隊伍一定程度還存在擔綱機會少、成長通道窄、生活壓力大等問題。要完善激勵機制、優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，最大限度激發(fā)數(shù)字人才的積極性與創(chuàng)造性。在正向激勵方面，健全考核評價制度，以“人才+重大工程”的整合模式取代唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學歷、唯獎項的定量標準，構建以創(chuàng)新、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的評價體系，有針對性地提供保障性政策供給與發(fā)展性資源支持，不斷增強數(shù)字人才的成就感、歸屬感、獲得感。特別是要將績效管理、容錯糾錯有機串聯(lián)，對先行先試、探索試驗中的失誤錯誤免予問責或從輕問責，從而不斷推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展動能充分涌流。