目前，疫情蔓延勢頭已得到初步遏制，證明防控工作取得了階段性成效，但并不意味著我們就可以松口氣了。習近平總書記近日主持召開的中共中央政治局會議明確指出，“全國疫情發展拐點尚未到來，湖北省和武漢市防控形勢依然嚴峻復雜。各級黨委和政府要貫徹黨中央關于疫情防控各項決策部署，毫不放松抓好疫情防控工作，及時完善防控策略和措施，不斷鞏固成果、擴大戰果，全面打贏疫情防控人民戰爭、總體戰、阻擊戰。”各級黨委和政府如何高標準落實這一指示？筆者覺得，有必要在兩個方面下功夫。

　　一方面，認真總結前一階段的疫情防控工作，既要找優點和經驗，又要找缺點與教訓。要嚴格按照黨中央的明確指示和上級領導機關的具體要求，緊密結合本地方、本部門、本單位的實際情況，來一次自下而上的總結，務必找對優點和經驗，找準缺點與教訓，以便為下一步的疫情防控工作打下堅實的基礎。

　　值得注意的是，為了防止總結質量不高，流于形式，甚至還給疫情防控工作帶來不必要的負擔，在實施的過程中，必須采取既靈活多樣又非常務實的辦法。比如，時間不能規定得太緊，免得大家疲于應付；不要機械地限制字數，只要說明白就可；不必用紙質版，全部通過網絡處理；指定專人負責原原本本地搜集整理第一手資料。

　　領導班子在分析研究的過程中，要著重把握好兩點：其一，對那些跟自己掌握的情況不一致的地方，或者是自己感到有疑問的地方，必須及時找相關人員了解，務必全面準確地掌握真實的情況。其二，本著刨根問底的精神，找到實實在在的經驗，找準存在問題的原因，拿出切實可行的對策。當然，這么做需要花些時間，但磨刀不誤砍柴工。實踐證明，這個過程做得越扎實，下一步的疫情防控工作就會越順利，還能為以后的全面建設打下一個良好的基礎。

　　另一方面，根據疫情防控工作表現，對干部隊伍做一次必要的調整。比如，對那些表現好的，又符合提拔要求的黨員干部，要果斷地提拔重用。對那些在工作中出現過失誤、經教育后并沒有吸取教訓的黨員干部，也要毫不猶豫地依據有關規定做出果斷的處理。

　　需要指出的是，可能會出現這樣的情況，有的領導過去眼里的“人才”，在疫情防控工作中卻出現了不可饒恕的差錯，而領導平時沒有突出印象的人，卻在疫情防控中表現出色。這時，領導干部就不能憑平時的印象看人，必須把疫情防控工作的表現作為考察黨員干部的試金石。

　　其實，越是在艱巨的任務面前，越要調動大家的積極性主動性創造性，而獎優罰劣就是最好的辦法。只要那些承擔任務最重、付出辛勞最多、實際表現最好的黨員干部得到了應有的肯定，那些思想上怕苦、工作中怕累的黨員干部得到了相應的懲罰，就一定能收到“重用一個人，鼓勵一大片，懲罰一個人，教育一大片”的效果。這樣一來，即使任務再重，難度再大，危險再高，大家也會信心滿滿，斗志昂揚。（金羊網文/尹敏）