摘要：養(yǎng)老保險其他改革正在穩(wěn)步推進，制度內(nèi)在的激勵約束機制正在進一步健全。可以明確地講，我們對化解未來的支付風險是有準備的，制度的可持續(xù)發(fā)展是可以保證的。請大家放心，也請廣大的退休人員放心。

　　近日，網(wǎng)上流傳“養(yǎng)老金到2035年將耗盡結余，80后很可能無養(yǎng)老金可領”的消息引發(fā)熱議：

　　其實該微博提到的研究報告于今年4月份發(fā)布，人力資源和社會保障部在4月23日舉行的一季度例行發(fā)布會上，就否定了“2035年養(yǎng)老保險金將要用光”的謠言，強調(diào)我國完全能夠保證養(yǎng)老金的長期按時足額發(fā)放。

　　人社部養(yǎng)老保險司司長聶明雋表示，中央對養(yǎng)老保險高度重視，未雨綢繆，已經(jīng)制定了一系列積極的、綜合的、科學的應對措施，完全能夠保證養(yǎng)老金的長期按時足額發(fā)放，完全能夠保證制度的健康平穩(wěn)運行。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至3月底，全國基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別為9.41億人、1.97億人、2.39億人；一季度，三項社會保險基金總收入1.48萬億元，同比增長8.5%，總支出1.22萬億元，同比增長14.4%。

　　4月10日國務院印發(fā)了《降低社會保險費率綜合方案》，其中有兩項重要政策，第一是降低養(yǎng)老保險的單位繳費比例，第二是調(diào)整個人繳費基數(shù)的上下限，預計2019年全年可減少社保繳費3000多億元。聶明雋認為，兩項政策的實施，不僅減輕了企業(yè)的社保負擔，還降低了參保繳費的門檻，有利于提高企業(yè)和職工的參保積極性，將更多職工納入到養(yǎng)老保險制度中來，形成良性循環(huán)。

　　實際上，2018年末，企業(yè)養(yǎng)老保險基金累計結余達到了4.78萬億元，有比較強的保障能力。但結構性矛盾比較突出，地區(qū)之間很不平衡。從去年下半年起，中央實施了養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度，進展比較順利，開始有效地緩解結構性矛盾問題。今年中央調(diào)劑比例提高到3.5%，預計全年中央調(diào)劑基金規(guī)模將達到6000多億元，進一步緩解部分省份的基金收支壓力。

　　同時，全國社保基金已有2萬億左右的戰(zhàn)略儲備，而且劃轉部分國有資本充實社保基金的工作已經(jīng)啟動，今后還將繼續(xù)加大劃轉力度。各級財政對基本養(yǎng)老保險的資金投入逐年增加。今年中央財政安排企業(yè)養(yǎng)老保險的預算資金達到了5285億元，同比增長9.4%，地方財政也相應做出了資金安排。養(yǎng)老金的大盤子是有保障的。

　　“養(yǎng)老保險其他改革正在穩(wěn)步推進，制度內(nèi)在的激勵約束機制正在進一步健全。可以明確地講，我們對化解未來的支付風險是有準備的，制度的可持續(xù)發(fā)展是可以保證的。請大家放心，也請廣大的退休人員放心。”聶明雋說。