據(jù)外媒報(bào)道，與中國(guó)許多地方相比，德國(guó)的夏天一直是非常涼爽的，不過(guò)，今年似乎是個(gè)例外。于是，德國(guó)人開(kāi)始關(guān)注：如果天氣太熱是否可以放假回家？

　　高溫炎熱，公司能放假嗎？

　　德國(guó)媒體報(bào)道說(shuō)，如果室內(nèi)外氣溫超過(guò)26度，雇主就應(yīng)采取措施，不過(guò)，這僅限于對(duì)重體力勞動(dòng)者、孕婦或長(zhǎng)者，因?yàn)閷?duì)他們來(lái)說(shuō)，26度以上就有可能對(duì)健康有影響。

　　超過(guò)30度，雇主就必須采取某些措施，如：安裝空調(diào)或電風(fēng)扇、遮光裝置、給房間通風(fēng)、提供冷飲等。

　　如果超過(guò)35度，那么，根據(jù)德國(guó)勞工部的技術(shù)規(guī)定，這樣的房間就不再適合作為工作空間。這時(shí)，雇主就需要對(duì)房間采取降溫措施，或者為員工提供其它工作空間。只有當(dāng)這些措施不能發(fā)揮作用，或者雇主沒(méi)有采取這些措施時(shí)，員工才有可能不用工作。即便在這種情況下，員工仍需要事先跟雇主或工會(huì)聯(lián)系。

　　如果是在建筑工地工作，那就很難對(duì)環(huán)境采取降溫措施。因此，雇主應(yīng)用其它方式保護(hù)員工，如：休息室、衛(wèi)生室、食堂的室溫應(yīng)在18-21度之間。

　　報(bào)道說(shuō)，真正因天氣熱而放假的可能性是很小的。不過(guò)，如果在30度以上，員工可以提出放寬著裝要求，或者提早工作時(shí)間。

　　無(wú)論如何，與雇主的協(xié)商都十分重要。只因?yàn)樘鞖鉄�，就關(guān)電腦回家，可能受到警告，甚至被開(kāi)除。

　　在鄰國(guó)瑞士，蘇黎世湖船運(yùn)公司宣布因炎夏而停船，員工放假，到至少本周六晚。這些船的頂棚是玻璃的，極易吸熱，“員工和乘客都受不了”。連續(xù)兩天33度后，游船停止運(yùn)行。

　　德國(guó)電視二臺(tái)引述一位律師說(shuō)，德國(guó)有關(guān)在天熱的時(shí)候雇主應(yīng)采取什么措施的規(guī)定，更多是建議性質(zhì)。不過(guò)，根據(jù)德國(guó)勞工部的規(guī)定，倘若雇主在高溫情況下沒(méi)有采取相應(yīng)的保護(hù)措施，那可能被處以最多5000歐元的罰款。

　　天熱，學(xué)�？梢酝Ｕn嗎？

　　據(jù)報(bào)道，在德國(guó)多數(shù)聯(lián)邦州，校長(zhǎng)與老師協(xié)商決定是否因天氣炎熱而停課。在黑森州，校長(zhǎng)還需要跟附近的學(xué)校協(xié)商。在北威州，室溫必須在27度以上，才可以考慮停課。

　　此外，在北威州和下薩克森州，低年級(jí)學(xué)生才可以停課，因?yàn)樗麄兊哪挲g小，身體的承受力相對(duì)較弱。不過(guò)，要宣布停課，校方還需考慮這些孩子如何回家，是否需要家長(zhǎng)來(lái)接。

　　通常，小學(xué)很少停課，因?yàn)閷W(xué)校有義務(wù)在規(guī)定的時(shí)間照管學(xué)生。不少學(xué)校會(huì)采取靈活的措施，比如轉(zhuǎn)移到比較涼快的教室，或者去陰涼的休息區(qū)。老師還可以組織同學(xué)們?nèi)��?shù)林里郊游等。