【環球網報道 記者 魏悅】據韓國國家人權委員會(人權委)17日公布的調查結果，韓國國內雇員超過百人的企業中，女性員工的平均工資僅為男性的67%。

　　韓聯社5月17日報道稱，人權委去年委托韓國女性研究院實施“各職級工資與男女員工工資差距分析”，面向韓國雇員過百人的制造企業和專業科學技術行業中工齡一年以上的職工(402人)、人事負責人(112名)實施有關問卷和情況調查。

　　分析結果顯示，男女員工時薪差距約為33.3%，也就是說當男性員工工資為100萬韓元(約合人民幣5883元)時，女性只有66.7萬韓元。按職位級別來看，男女普通員工之間的工資差距最大，為24.4%。差距由高到低依次為部長級(9.7%)、主任級(6.1%)、次長級(5.8%)和代理級(2.6%)。

　　問卷和情況調查結果顯示，在職男女職員工中此前有過工作經歷的比例基本持平(50.5%、52.5%)，現職工作性質與此前相同的評分也均為2.5分(4分滿分)，但工作經歷得到認定的女性(45.7%)卻比男性(65.7%)低20個百分點。