本報北京3月23日電 （記者白天亮）2018年，退休人員養(yǎng)老金繼續(xù)上調。人力資源和社會保障部、財政部日前聯(lián)合下發(fā)《關于2018年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。這是國家自2005年以來連續(xù)第十四年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，也是繼2016年以來連續(xù)第三年同步安排適當提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水平，預計將有1.14億名退休人員受益。

　　此次調整繼續(xù)統(tǒng)一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。據(jù)介紹，定額調整體現(xiàn)社會公平，同一地區(qū)各類退休人員調整標準基本一致。掛鉤調整體現(xiàn)“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金。適當傾斜體現(xiàn)重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)退休人員等群體予以照顧。

　　調整水平為何確定為5%左右？人社部有關負責人解釋說，養(yǎng)老金調整水平，主要考慮職工平均工資增長、物價上漲，以及基金支撐能力等因素。按5%左右調整退休人員待遇，適當放緩養(yǎng)老金增速，既盡力而為，又量力而行。在保障退休人員基本生活的基礎上，實現(xiàn)了廣大退休人員適當分享經濟社會發(fā)展成果，也更可持續(xù)。

　　此外，“5%左右”是企業(yè)和機關事業(yè)單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，并不是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自人均養(yǎng)老金水平為基數(shù)都按照5%的比例調整。一般來說，在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養(yǎng)老金絕對額也會相對較高。

　　退休人員何時能拿到增加的養(yǎng)老金？據(jù)介紹，從時間進度上，各地要在2018年5月31日前，制定具體實施方案，并報送人力資源和社會保障部、財政部�！案鞯匕l(fā)放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發(fā)放，都將從2018年1月1日起補發(fā)�！比松绮控撠熑藦娬{。

　　《 人民日報 》（ 2018年03月24日 03 版）