黨員干部莫有“飛鴿”心態 

　　下鄉調研,有群眾反映:“鄉鎮干部不少是‘飛鴿牌’,干上三兩年就走,工作不踏實,很難干出長久的業績。”的確,不少干部因提拔調動,在固定崗位工作時間并不長,“屁股沒坐熱就走人”,以至于不少黨員干部心沉不下來、事干不下去。

　　揆諸實際,“飛鴿”干部的負面影響不容小覷。有的人消極懈怠不作為,甘當“不主事、不攬事、不干事”的“三不”干部,困難面前退避三舍、矛盾面前“繞行掉頭”;有的人推三阻四慢作為,奉行“不騎馬不騎牛騎著毛驢在中游”的“中庸之道”,認為“排名不在倒三,考核能夠達標”就萬事大吉;還有的人“選擇性”作為,只想“吃肉”不想“啃骨”,熱衷于建橋鋪路等“見效快、收益高”的“亮點工作”,而對環保治污等“硬骨頭”置之不理。總歸,“飛鴿”干部擺著“走過路過”的架子,揣著“擇木而棲”的心思,自然難以干出經得起時間和群眾檢驗的事業。

　　為官一任,當造福一方。習近平總書記多次強調:“領導干部要有功成不必在我的境界。”顯而易見,持有“飛鴿”心態的干部與當前從嚴治黨、奮發有為的政治生態環境格格不入。當前,脫貧攻堅時間緊任務重、基層工作點多面廣、千頭萬緒。作為基層建設的關鍵力量,廣大基層干部唯有拿出“釘釘子”的精神,一錘接著一錘鑿、一任接著一任干,以“功成不必在我,干事必須有我”的情懷和擔當才能干出實打實的業績,才能彰顯黨的優良作風。相反,工作面前當“過客”,困難面前當“看客”,改革面前當“乘客”,總是抱有“飛鴿”心態,只能讓群眾寒心,更辜負組織的信任。

　　“飛鴿”干部從何而來?調動頻繁自然是客觀因素之一。但深挖細究,少數干部跑偏走樣的價值觀念才是根本所在。有的人借口工作忙、時間緊、任務重就放松了黨性修養、忽略了思想錘煉。覺得學典型“太高”,不如“隨大流”好;學先進太累,不如輕松自在好;學理論“太深”,不如“不求甚解”好。殊不知,思想的堤壩一旦松垮,價值的天平便開始向“自我”傾斜。只想當官不想干事、只想“吃肉”不想“啃骨”、只想擼袖子不想出力氣的“飛鴿”思想自然滋生。

　　士不可以不弘毅,任重而道遠。習近平總書記在正定工作期間堅持做到“說一件,干一件;干一件,成一件”,短短幾年便改變了正定面貌。勤勤懇懇干事業、踏踏實實打基礎才是一名合格黨員干部的應有價值追求。事實證明,心里裝著人民、肩上扛著責任,時時處處都是干事的舞臺。廣大黨員干部扶正信念的方向盤、撥正價值的指南針,扎根實踐、深耕基層、真心奉獻才能用實踐擦亮共產黨人的“金字招牌”。當然,組織也要把握好選人用人的“基準點、定盤星”,把實干、苦干、認干的干部選出來、用起來,營造“能者上、庸者下、劣者汰”的優良政治環境,激發干部干事創業的熱情。

　　黨員干部莫有“飛鴿”心態。多一份老牛爬坡的拼勁兒、螞蟻啃骨的韌勁兒、燕子壘窩的恒勁兒,無論身處哪個崗位,都能干出硬邦邦、響當當的成績。(李善禹)