5日，貴州安順市一份擬任干部公告被網友廣而告之：該市一名叫侯軻的鄉長，3年前本科畢業，現在擬公示為安順市團委副書記，成為副處級干部。
在貴州安順市政府官網，羊城晚報記者查到這份發于7月20日的公告，7天的公示期已過。公告內容顯示：侯軻，男，漢族，1987年3月生，大學學歷，歷史學學士，2009年7月參加工作，2007年4月加入中國共產黨，現任安順市鎮寧自治縣簡嘎鄉黨委副書記、鄉人民政府鄉長，擬任共青團安順市委副書記(試用期一年)、黨組成員。
記者統計發現，與侯軻一起被公示的24名副處級干部中，侯軻最年輕，其次為楊潔，1983年9月生的楊潔，從安順市西秀區團委副書記，提拔為黃果樹風景名勝區管委會副主任。
“25歲你在干什么？別人已經是副處級干部了。”畢業才3年的侯軻飛速提拔，引起眾網友好奇，“侯軻像奧運冠軍一樣三級跳，是否違反規定？”
《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定：“提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。”按此規定，侯軻不符合要求。
不過，今年3月發布的《安順市2012年公開選拔領導干部公告(第一號)》規定，面向優秀年輕干部公開選拔的副處級崗位中，年齡要1980年1月以后出生的，其中安順市團委副書記要求1982年1月1日后出生；只需任副科級職務1年以上或現任正科(含非領導職務)即可，安順市團委副書記要求需要2年以上鄉鎮工作經歷。按此規定，侯軻又完全符合要求。
對此，國家行政學院公共教研室主任竹立家認為，一些地方濫用權力，片面擴大、延伸對《黨政領導干部選拔任用工作條例》中“應當注重選拔任用優秀年輕干部”的理解，越級、破格提拔年輕干部，“有能力的年輕干部應該提拔，但應該有個度，剛工作兩三年，展現的工作能力已經到提拔副處的程度了？”竹立家說，一些地方片面強調提拔年輕干部，這對年長干部并不公平，有時造成了機關內部關系緊張。
