地方各級領導班子換屆，是黨和人民事業薪火相傳、繼往開來的關鍵時刻，也是領導干部個人經受考驗的關鍵時刻。作為“老官”，圓滿完成交班任務既是對黨和人民作出的一個交代，也是對自己一段人生的一種總結。在這個節骨眼上，絕大多數即將離任的同志能夠高風亮節，保持旺盛的斗志，以良好的精神狀態做好交班前的工作，不給自己留遺憾，不給后任留麻煩。然而，也有個別同志精神萎靡、斗志銳減、不在狀態，該抓的工作不抓，該管的事情不管，消極地等待讓位交班，在關鍵時刻“退火”。
有的干部之所以出現“退火”現象，是因為心里有自己的“小算盤”。他們想的是，鐵打的事業流水的官，新老交替之際，處理矛盾和問題得罪人；抓建設和發展與自身的發展無關，純屬“瞎子點燈白費蠟”。于是，多栽花、少摘刺，好好休息身體好、少管閑事威信高，便成為他們交班前的處世哲學。
老官“退火”，對黨和人民事業造成的損失不可低估。其一，容易造成工作上的脫節和斷檔。工作是有連續性的，只有持續不斷抓下去，才能“打井見水”，獲得成功；稍有疏忽，則有可能功敗垂成。干部新老交替，一般容易出現工作上的“時間差”。若“老官”離任之前缺乏責任心，消極應付，不僅會給后任留下難題，而且容易帶來一些料想不到的矛盾和問題，為將來的發展埋下隱患。其二，容易傷害群眾感情，影響黨的形象。許多領導干部平時工作很敬業，為群眾辦了大量好事、實事，口碑好，威信高，很受干部群眾敬重。若在關鍵時刻“退火”，不僅其個人形象會大打折扣、失去群眾的信賴，而且會影響黨的形象、影響黨群干群關系。
離任之前是否“退火”，是對領導干部黨性的極好檢驗。領導干部的精神狀態和工作狀態問題，說到底是黨性問題。黨性純就能夠本色永不褪、精神永不倒，就能夠始終保持為黨盡責、為民謀利的進取精神，絕不會因為個人的利益得失而放棄責任和擔當。反之，若精于打個人的“小算盤”，就會在名利面前患得患失，職務上升有空間就拼命干，空間不大就悠著干，沒有空間就拖著干，對發展不上心，對群眾不關心，對矛盾和問題解決不用心。其結果只能是給黨和人民的事業造成損失，給自己留下難以彌補的遺憾。
離任之前不“退火”，關鍵是拋開私心雜念，做到為人忠厚、對黨忠誠。為人忠厚，就能以誠待人；對黨忠誠，就能時時處處為黨和人民的事業著想，不計較個人名利得失。對即將離任的領導干部來說，無論繼任者是誰，都應將其當成自己的同志而不是競爭對手，不僅滿腔熱情地歡迎，而且千方百計地為其創造好的工作環境和條件，做到離任不離心、退位不褪色，在位一分鐘、干好六十秒，實現與繼任者的無縫對接。只有這樣，才能在離任之時感到無悔，在離任之后感到坦然。（巴山）
