新華社北京3月8日電（記者仇逸、楊金志）在充分肯定退休人員養(yǎng)老金逐年增長的同時，一些全國人大代表指出，要建立最低工資標準與社保同步增長機制，鼓勵和指導企事業(yè)單位提高中低收入在職員工的工資水平，防止在職人員工資和退休工資發(fā)生倒掛，嚴重挫傷員工工作熱情。

　　全國人大代表、上海市松江區(qū)委書記盛亞飛表示，國家給退休老人漲工資，有效地保障了老年人的生活質量，讓老人可以安度晚年，這是我們衷心擁護的好事。但是確實存在部分在職人員辛苦工作時的收入反而比退休之后還要低，這是不盡合理的。他舉例說，我身邊有些工齡長的企業(yè)員工退休后，會比上班時候“漲”好幾百元工資，因此盼望早點退休，工作積極性受到很大影響。

　　“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)5年增加，去年又人均提高了10％，這充分體現(xiàn)了國家對老年人的重視和關懷。但是我們必須注意到，有些在職員工數(shù)年沒有漲過工資，或者僅有微調(diào)。”全國人大代表胡平西說。

　　來自石化行業(yè)的全國人大代表戎光道表示，大多數(shù)員工在退休后會比在職時收入“少了一塊”，通常包括獎金、福利等，但是也確實有部分在崗人員的收入低于退休后的預期水平。鑒于我國大多數(shù)老年人的退休收入仍處于較低水平，退休人員基本養(yǎng)老金每年有所增長是很正確的，但是國家應該出臺指導意見，建立最低工資標準與養(yǎng)老金同步增長的機制，特別是鼓勵企業(yè)給中低收入在職員工漲工資，使在職和退休收入保持正常的差距。

　　他認為，適度提升中低收入在職者的工資水平，不會過多加重企業(yè)負擔，反而會增加勞動者對工作的熱愛程度。

　　點擊更多新聞進入新聞中心　要聞　時政新聞

[責任編輯：張曉靜]