臺(tái)灣行政當(dāng)局“主計(jì)總處”發(fā)布的最新人力運(yùn)用調(diào)查報(bào)告顯示,2016年全臺(tái)臨時(shí)性工作、派遣人力及部分工時(shí)等“非典型就業(yè)”人數(shù)逼近80萬(wàn),占總就業(yè)人數(shù)逾7%,創(chuàng)歷年新高。

　　“主計(jì)總處”報(bào)告顯示,“非典型就業(yè)”人數(shù)由2008年的65萬(wàn)上升到今年的79.2萬(wàn),占總就業(yè)人口比例也由6.2%升至7.04%,創(chuàng)造歷年新高。該群體中,53%為男性;近20萬(wàn)人的年齡介于15至24歲,其中又有六成是在校學(xué)生,他們利用課余時(shí)間打工。

　　值得注意的是,以“想另找工作”情形觀察,不想換工作或不想增加額外工作的自愿性從事者在“非典型就業(yè)”人口中占比逾八成。

　　“主計(jì)總處國(guó)勢(shì)普查處”處長(zhǎng)劉天賜認(rèn)為,多數(shù)“非典型就業(yè)者”不想換工作,對(duì)此無(wú)需過(guò)度憂心。首先,這顯示就業(yè)者或許需要顧及其他需求,希望工作時(shí)間能夠更有彈性;其次,臺(tái)灣的服務(wù)業(yè)發(fā)展快,某些產(chǎn)業(yè)的特性適合部分工作時(shí)間的型態(tài)。

　　他還分析,該就業(yè)方式有助于提升勞動(dòng)參與率及就業(yè)機(jī)會(huì),唯一較讓人擔(dān)心的是勞動(dòng)條件問(wèn)題,以此而言,該群體的薪水、工作時(shí)間、健康保險(xiǎn)都應(yīng)以法律加以確保。

　　對(duì)于臺(tái)灣當(dāng)前“非典型就業(yè)”情況,輿論當(dāng)中也有不同聲音。臺(tái)灣社會(huì)福利學(xué)會(huì)曾發(fā)文稱(chēng),“非典型就業(yè)”的勞工領(lǐng)取低薪、就業(yè)不穩(wěn)又沒(méi)福利保障,工作彈性與保障難兩全。該群體衍生的爭(zhēng)議事件也日漸在臺(tái)灣社會(huì)發(fā)酵,飽受輿論指責(zé)。

　　此外,“主計(jì)總處”的報(bào)告提到,截至今年5月,臺(tái)灣全日受雇就業(yè)者每月主要工作經(jīng)常性收入為38036元新臺(tái)幣,同比增長(zhǎng)623元。其中,收入達(dá)3萬(wàn)元及以上者逾六成,呈逐年上升之勢(shì);收入達(dá)5萬(wàn)元及以上者占近兩成,較上年亦有上升。(完)