據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，在25歲以上、父母健在的受訪上班族中，超過(guò)8成6因工作對(duì)父母有虧欠感，主要是來(lái)自無(wú)法給父母好生活、無(wú)法陪伴等因素。

　　母親節(jié)將至，1111人力銀行今天公布“上班族孝親壓力”調(diào)查。1111人力銀行調(diào)查自今年4月14日到5月5日，針對(duì)25歲以上且父、母健在的上班族會(huì)員，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷進(jìn)行立意抽樣調(diào)查，有效樣本數(shù)876份。

　　調(diào)查顯示，受訪25歲以上且父、母健在的上班族中，超過(guò)8成6因?yàn)楣ぷ鲗?duì)于父母有虧欠感。

　　進(jìn)一步了解原因，在可復(fù)選的情況之下，73.3%薪資收入低，無(wú)法給父母較好的生活；32.6%因?yàn)樵谕獾毓ぷ鳎瑹o(wú)法陪伴父母而覺(jué)得虧欠；29.4%因?yàn)檎J(rèn)為自己工作不穩(wěn)定、社經(jīng)地位不夠高，讓父母臉上無(wú)光。

　　交叉分析發(fā)現(xiàn)，其中以41歲到50歲的上班族對(duì)父母最為自責(zé)。

　　1111人力銀行副總經(jīng)理李大華表示，除了低薪現(xiàn)象之外，臺(tái)灣勞工平均 1年的勞動(dòng)時(shí)間約2124小時(shí)，加上外地及島外工作人口增加，使得上班族疏于陪伴父母，成為在物質(zhì)條件之外上班族對(duì)父母最大的虧欠。

　　李大華建議，企業(yè)開(kāi)放家有臥病長(zhǎng)輩的員工，如遠(yuǎn)距工作、彈性工時(shí)及休假，甚至更積極的提供急難救助及紓困等措施，以避免“子欲養(yǎng)而親不待”的遺憾發(fā)生。

　　上班族也可善用科技的便利與父母分享生活，除了傳統(tǒng)的電話之外，運(yùn)用通訊軟件或社群平臺(tái)，視訊聊天、分享照片或文章，更能強(qiáng)化親子心靈及情感交流，彌補(bǔ)空間造成的距離及遺撼，讓忙錄的上班族也能兼顧家庭“實(shí)時(shí)行孝”。