據(jù)臺灣“中央社”報(bào)道，鄧姓老板被控在公司倉庫多次猥褻、性侵女行政助理，女子先后告訴老板娘及同事，協(xié)商賠償和解，女拒領(lǐng)報(bào)案，老板被判5年6月。

　　臺灣高等法院臺中分院判決書指出，鄧姓老板在2006年間雇用一名女子擔(dān)任行政助理，在2010年2月期間，一連7次要求或強(qiáng)拉女助理到公司后方倉庫內(nèi)，趁機(jī)猥褻性侵。

　　鄧姓老板多次道歉、保證不再侵犯，卻持續(xù)不斷騷擾，女助理員希望保有工作，以手機(jī)簡訊告知老板娘，老板娘保證不會再遭侵犯，但要求不得張揚(yáng)，女助理因認(rèn)為老板娘有意逼退她，而告知女同事。

　　老板娘不滿女助理張揚(yáng)，提議給予賠償，要求自動離職，由老板出面與女助理簽立合約書，約定賠給新臺幣18萬余元，但女助理不想離職，也不愿和解，先簽立和解書，取得證據(jù)后，拒領(lǐng)賠償金，并向警方報(bào)案。

　　一審依強(qiáng)制猥褻及性交等罪，判處鄧男徒刑5年6月，鄧男及檢方均不服，提起上訴。二審判處駁回，維持原判。全案強(qiáng)制性交及猥褻罪部分得上訴、性騷擾罪部分不得上訴。