據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，經(jīng)痛不是病，痛起來要人命。“立法院”昨天初審?fù)ㄟ^“性別工作平等法”第14條修正草案，生理假從現(xiàn)行去12天，合并病假共一年30天，放寬為33天，多出的3天不支薪，但不影響全勤考績。

　　此外，有60歲女員工向老板請(qǐng)生理假，卻因“有違常理”被要求提出醫(yī)生證明；過去也有空姐、柜姐請(qǐng)生理假，被公司刁難的案例。未來，雇主如果要求員工提出醫(yī)生證明才準(zhǔn)放生理假，可能會(huì)被處1萬元以上、10萬元以下新臺(tái)幣罰款。

　　依照現(xiàn)行規(guī)定，員工1年可請(qǐng)30天病假，“性別工作平等法”中保障女性，一個(gè)月可請(qǐng)一天生理假，一年共12天，包含在病假30天中，可支領(lǐng)半薪。

　　“立委”江惠貞、盧秀燕、呂玉玲等人昨天在“立法院”“衛(wèi)福委員會(huì)”建議將生理假獨(dú)立出來，讓女性員工在一年30天病假外，一個(gè)月可再請(qǐng)1天生理假，一年共42天假。

　　不過，“勞委會(huì)”擔(dān)心，如果多出12天的生理假，恐會(huì)影響雇主雇用女性的意愿，反對(duì)女性不利。江惠貞與“勞委會(huì)主委”潘世偉協(xié)調(diào)，小幅放寬3天生理假，等于一年可以請(qǐng)33天，但若請(qǐng)超過30天，多出來的3天不支薪，不影響全勤考績。

　　此外，“立委”也批評(píng)，“性別工作平等法”施行細(xì)則第13條規(guī)定，雇主如果有必要，可以要求員工檢附生理假的證明，讓員工不敢請(qǐng)假，得忍痛上班。

　　“勞委會(huì)”也表認(rèn)同，并舉出“行政院”“勞工委員會(huì)”安全衛(wèi)生研究所今年委托研究發(fā)現(xiàn)，女性經(jīng)期狀況、時(shí)間都不固定，難以用客觀判斷或儀器檢查，每個(gè)人對(duì)疼痛的感覺也不同，認(rèn)定上有困難，不應(yīng)要求檢附證明；“委員會(huì)”也通過初審，未來雇主不得再要求提供生理假證明。