據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道，臺(tái)灣LG化學(xué)公司一名男性高階主管，視線經(jīng)常放在女職員胸部，公司不僅未依法處理，還把檢舉的女性基層主管調(diào)離，座位被調(diào)到廁所、茶水間門(mén)口，最后更慘遭解雇。臺(tái)北市性別工作平等會(huì)議27日評(píng)議此案，認(rèn)定該公司性別歧視案成立，并重罰25萬(wàn)元(新臺(tái)幣，下同)。

　　臺(tái)灣LG化學(xué)公司一名女性基層主管表示，2010年中，管理部門(mén)劉姓資深男經(jīng)理，看女員工的眼神總是把視線放在胸部。盡管公司最高主管要女員工填寫(xiě)申訴書(shū)，但因該公司3年前另一起性騷擾案，最后以和解私了，男主管未被處分，以致這次沒(méi)有女員工敢填申訴書(shū)，敢怒不敢言。

　　該女性基層主管還說(shuō)，2010年6月她親身經(jīng)歷劉姓男經(jīng)理總是斜眼注視其胸部，想起過(guò)去有同事反映，劉姓男經(jīng)理與女員工交談時(shí)常采半蹲、非常靠近女生的動(dòng)作，讓人不舒服。未料反映才2個(gè)月，她就從原先主管位置調(diào)至廁所、茶水間門(mén)口坐。一坐4個(gè)月，沒(méi)事做、津貼也減少5000元，擺明就是要她自動(dòng)離職。

　　2010年11月初，這名被解雇的女主管向臺(tái)北市勞工局申訴臺(tái)灣LG化學(xué)公司對(duì)劉姓男經(jīng)理涉嫌性騷擾女性員工未積極處理，11月底即遭公司片面以嚴(yán)重違抗管理命令，并違反工作規(guī)則而解雇；她為爭(zhēng)取恢復(fù)工作權(quán)，目前還在訴訟階段，臺(tái)灣LG公司對(duì)27日的評(píng)議結(jié)果及開(kāi)罰案，到截稿為止，并未作回應(yīng)。

　　臺(tái)北市府性別工作平等會(huì)追蹤全案，有員工雖愿意接受訪問(wèn)，但怕工作不保，都不愿出面作證，但都說(shuō)：“劉姓高階男主管常盯著女性職員的胸部，讓人感覺(jué)十分不舒服。”

　　勞工局表示，臺(tái)灣LG化學(xué)公司高層2010年6月即知悉，卻以個(gè)人管理風(fēng)格、注視女性為監(jiān)督工作為理由，答覆勞工局。直至10月間收到申訴人正式提出書(shū)面申訴才啟動(dòng)調(diào)查機(jī)制。案件調(diào)查過(guò)程中，無(wú)視申訴人自覺(jué)處于性騷擾不友善職場(chǎng)環(huán)境，臺(tái)灣LG化學(xué)公司卻陸續(xù)以申訴人影響管理人員聲譽(yù)等為由，將其記過(guò)、降調(diào)最后徑自解雇。

　　臺(tái)“勞委會(huì)”勞資關(guān)系處處長(zhǎng)劉傳名說(shuō)，如果該公司行為涉及違法解雇，女職員可向主管機(jī)關(guān)提出勞資爭(zhēng)議調(diào)解，由臺(tái)北市勞工局認(rèn)定解雇緣由有無(wú)違法。假設(shè)調(diào)解未果，還可經(jīng)由訴訟管道要求復(fù)職。

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[責(zé)任編輯：馮存健]