臺(tái)人力調(diào)查：逾8成女性上班族 認(rèn)為職場(chǎng)不公平

　　據(jù)臺(tái)灣《中國時(shí)報(bào)》報(bào)道，8日是婦女節(jié)，據(jù)臺(tái)灣104人力銀行調(diào)查，83%女性上班族認(rèn)為職場(chǎng)不公平，主因以“性別造成工作分配不均”最多、占34%，其次是“升遷考績”、“享用福利措施”等不公平，部分公司甚至考慮女性要結(jié)婚生子，教育訓(xùn)練的福利特別著重在男性身上，對(duì)整體企業(yè)建構(gòu)的女性福利，女性上班族僅給53分。

　　據(jù)報(bào)道，為何女性上班族對(duì)企業(yè)給予福利評(píng)價(jià)，竟到了不及格地步？人力銀行進(jìn)行比對(duì)后發(fā)現(xiàn)，女性上班族“想要的”女性福利與企業(yè)已提供措施，兩者明顯有落差；女性上班族最期望的工作環(huán)境，包括懷孕期間能被友善對(duì)待、全薪生理假、有薪家庭照顧假，以及體恤員工申請(qǐng)育嬰留職停薪等制度等。

　　相反地，企業(yè)對(duì)女性福利多在工作升遷不受性別歧視、女性安全與無性騷擾職場(chǎng)環(huán)境等方面著墨，造成企業(yè)自認(rèn)福利“揪甘心”，女性卻未必買單。

　　調(diào)查也同時(shí)顯示，平均每兩位婚育女性上班族，就有一位曾因“家庭”、“小孩”放棄升遷，但“主計(jì)處”資料顯示，40歲以下新世代女性受高等教育的比例高于同齡男性，顯示女性能力不亞于男性，104人力銀行行銷處協(xié)理陳力孑說，女性具有獨(dú)特的細(xì)膩與貼心，若因不公平環(huán)境讓優(yōu)質(zhì)女性退出，將是企業(yè)損失。

　　104也開放女性上班族投票，發(fā)表“友善職場(chǎng)企業(yè)”票選結(jié)果，中華電、臺(tái)灣高鐵、中信金名列“友善職場(chǎng)企業(yè)”前三名，中華電以全薪假、生理假、安胎休養(yǎng)假、育嬰留停津貼等最受女性上班族青睞，勇奪第一名。

　　臺(tái)灣高鐵招募秉持公平原則，積極培訓(xùn)女性列車駕駛，還提供女性五星級(jí)哺乳室，育嬰留停人員保障回復(fù)原職，復(fù)職率高達(dá)百分之百，頗受女性上班族青睞。

　　陳力孑認(rèn)為，生育是女性權(quán)利，企業(yè)應(yīng)尊重、支持，不是讓生子成為女性工作的“絆腳石”；要婚育女性職場(chǎng)不中斷，陳力孑建議，企業(yè)除了創(chuàng)造友善職場(chǎng)環(huán)境外，還要讓女性享受權(quán)益，才能無后顧之憂、盡情工作，進(jìn)而提升工作效率。

　　據(jù)悉，104人力銀行的“友善職場(chǎng)善班族調(diào)查”與“友善職場(chǎng)企業(yè)”，有效樣本分別為2104份與501份，調(diào)查對(duì)象為分別人力銀行求職會(huì)員以及企業(yè)會(huì)員等，皆在95%%信心水準(zhǔn)之下。

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