3月5日，記者從貴州省人力資源和社會保障廳獲悉，全省將通過暢通流動渠道優化成長環境，完善基層職稱評聘制度，逐步提高基層工作人員工資待遇等保障措施，積極引導高校畢業生到基層就業，促進其在基層成長成才。（貴州日報3月7日）

　　“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍�！惫湃藦娬{國家的文臣武將，特別是高層拔的官員和將領，一定要從有基層實際工作經驗的人中選拔。否則處理政務，領兵作戰就可能是紙上談兵，耽誤國家大事。堅持“考錄到基層去，遴選從基層來”的干部人才選拔任用機制，進一步強化基層工作經歷的政策導向，向在基層工作的優秀高校畢業生傾斜。無疑，在豐富的基層經歷同時，樹立好群眾觀點，知道國情，知道群眾需要什么，更能在實踐中不斷積累各方面經驗和專業知識，增強工作能力和才干。

　　基層一線是與人民群眾距離最近的地方。引導高校畢業生到基層就業，對加強基層基礎工作，促進新農村建設、構建和諧社會起到重要作用。因為，越是艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位，越能砥礪品質、錘煉作風、增長才干。事實證明，在基層這片熱土中暢快汲取著養料，在基層這個舞臺上充分展露出才華，在基層這個“熔爐”里真正經受住錘煉。那么，從基層這個大學校成長起來的黨員干部無論走到哪里，都能成為當地群眾心中的主心骨。當然，多措并舉引導高校畢業生到基層就業，優化成長環境、完善職稱評聘、提高工資待遇等，也是不容忽視的重要細節。

　　“艱難困苦，玉汝于成”。越是條件艱苦、困難較多，越能磨練人的意志，越能培養吃苦耐勞、堅忍不拔的品格和作風，這對于樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，大有裨益。但話又說回來，縱觀近年來的國家公務員考試，可說是熱度一直未減。而同樣是公務員職位，機關崗位與基層崗位的競爭態勢對比鮮明。有的職位可謂是“千軍萬馬過獨木橋”，有的職位卻“無人問津”。一個方面折射出基層工作的艱苦與不易，另一個方面，反映出引導的機制體制沒有體現價值、發揮效能。為此，推動優質資源向基層配置，改善基層的工作生活環境，是“引”的誘因。

　　年輕人到基層“墩墩苗”、激勵各類人才去基層建功立業，不僅僅是社會發展的需要，也是培養人才的重要途徑。讓“水滴發出七色光芒”，需要地方管理者的頂層設計、向實處細處發力，全方位提升基層的吸引力、保障力、創新力。堅持從基層遴選或選調公務員制度，縣級以上機關遴選或選調公務員，按照有關規定，主要從具有基層工作經歷、符合條件的人員中進行補充；建立健全面向基層高校畢業生的多層次、多元化培訓和實訓體系，組織開展有針對性的教育培訓；實行“即評即聘”……不棄微末、久久為功，不斷投入“真金白銀”，定能促進其在基層成長成才。

　　不經歷風雨何以見彩虹。引導高校畢業生到基層就業，改善基層機關公務員隊伍來源和經驗結構，是一項長期的重要戰略任務，非一朝一夕之功。但有理由相信，在人才的引導過程中只要注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的正確導向，給德才兼備的人壓擔子，給實績突出的人搭臺子，給群眾公認的人鋪路子。如此，優秀的人才到基層歷練就會如清泉出澗、奔流不息，基層就業之路就會越走越寬廣。（中國臺灣網網友：魚予）

　　　�。ū疚臑榫W友來稿，不代表中國臺灣網觀點）