截至2016年底，我國留學回國人員總數達265.11萬人，其中2016年回國43.25萬人，十八大以來5年回國人數占到70%。出國留學完成學業后選擇回國發展的留學人員比例由2012年的72.38%增長到2016年的82.23%；省部共建留學人員創業園49家，全國留學人員創業園347家，入園企業超過2.7萬家，7.9萬名留學人員在園創業，形成了新中國成立以來最大規模留學人才“歸國潮”，我國對海外人才吸引力顯示出強大的“人才磁鐵”效應。

　　長期以來，優惠政策享受難，落戶就學辦理難，開戶融資難，知識產權應用難，政策限制放開難，文化理念融合難成為留學人員回國創新創業面臨的“六難”問題。 海歸潮的形成說明了我國社會各方面力量有了長足的進步，“海歸”人才將在中國經濟和金融改革中發揮更大、更重要的作用。善待每一位從遠方回歸的學子，他們是未來中國和世界交往互動的新橋梁。知識改變民族命運，大規模的人才回流說明我們的社會進步了、經濟發展了，更加吸引人才了。祖國發展和強大，永遠是“海歸”最強的引潮力。

　　建立人才庫，采取積極有效的措施，在客觀上為人才的回流以及留住現有人才起推波助瀾的作用；興建科學城，為吸引人才回國，政府可興建科學城，作為國外人才回國工作、為國服務的永久基地；實施優惠政策，為吸引留學生回國創業，可在創業基地甄選、宣傳及相關證件的辦理上給些方便和優惠；增加科研經費也是吸引海外學者回國服務的重要措施，科研需要投資高昂的經費，只有增加科研經費的投入，才能更好的吸引海外人才資源；為歸國人員創造良好的投資環境、研究環境以及居住環境。一句話，創造條件，改善環境，敞開大門，吸引“海歸”。

　　中共十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央明確提出“聚天下英才而用之”的戰略目標，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，國家、地方和用人單位引才項目競相推出，為留學歸國人員提供大量就業機會和政策便利。解決“六難”，讓流落在外的人才早日歸國，讓留學人員回國從“水土不服”到“落地生根”。只有人才留住了，科技才能更好的發展起來。只有好政策才能吸引好人才。（中國臺灣網網友：李吉川）

　　（本文為網友來稿，不代表中國臺灣網觀點）