據(jù)新華社“新華視點”微博報道，5月26日下午，習(xí)近平總書記來到位于杭州高新區(qū)的海康威視數(shù)字技術(shù)股份有限公司視察。（5月27日，央廣網(wǎng)）

　　美國心理學(xué)家馬斯洛將人的需要分為五個層次，而在其滿足上也一般遵循從低到高的次序。然而，對于高端人才來說，我們不僅要滿足其低層次的物質(zhì)需要，給予其基本的生活條件之外，還需要重視到他們高層次的受人尊重和自我實現(xiàn)需要之滿足。

　　因為，對于高端人才來講，金錢固然重要，但是他們對于金錢需要的“敏感性”，金錢在他們心目中的價值和地位必定與一般人略有不同。當(dāng)前，錢學(xué)森為了祖國科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，毅然放棄在國外的優(yōu)厚待遇，這主要是由于在他心目中祖國發(fā)展比金錢更加重要，而且在祖國這片熱土上更能實現(xiàn)自己的人生價值。

　　我國以往的一些人才引進(jìn)，多是重視了物質(zhì)需要，而忽視了更高層次的需要，由此也導(dǎo)致了不少地區(qū)、單位縱然高薪聘請，卻仍難尋覓到合適英才，此為何？這主要是由于沒有重視到人才的多元特別是高層次需要。而如今，不少用人單位也意識到了這點，比如在已經(jīng)人才的時候，除了解決本人的工作生活問題之外，還要解決家屬的安置問題，而且在引進(jìn)人才時候?qū)τ谌瞬乓哺裢庾鹬兀�并且努力�?chuàng)造一個有利于人才發(fā)展的良好環(huán)境。

　　說了這么多，筆者實無否定物質(zhì)需要對于人才發(fā)展重要性之意。筆者只是想借此說明一個問題，在用人單位重視并滿足高端人才的基礎(chǔ)性需要的同時，要重視他們高層次需要的順利滿足，這樣不僅能留住他們的人，也才能留住他們的心。唯有如此，才能創(chuàng)造一個讓高端人才“既來之則安之”的良好平臺，高端人才在這一平臺之上，才能盡可能的實現(xiàn)其自我價值，同時創(chuàng)造出更多的社會價值，這也是個體、單位及國家都希望實現(xiàn)的一種共贏局面。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：郭曉冉）

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