新年伊始，民進(jìn)黨以�；鶗�(huì)秘書長的年終及考績獎(jiǎng)金來做文章。臺(tái)灣《中央日?qǐng)?bào)》網(wǎng)絡(luò)報(bào)4日發(fā)表評(píng)論指出，民進(jìn)黨再次祭出惡斗的本命，這是斗爭，不是問政！臺(tái)灣社會(huì)如果不認(rèn)清其面目，只會(huì)再度向下沉淪。 

　　社評(píng)摘編如下：

　　從臺(tái)灣的政黨政治發(fā)展來看，2012年是政黨惡斗往社會(huì)進(jìn)一步延伸與再一步墮落的一年。如此令人氣餒的一年剛過，本期待氣象一新的新年，沒想到在野黨又立即祭出了惡斗的本領(lǐng)，以海基會(huì)秘書長的年終及考績獎(jiǎng)金來做文章�？磥�，2013年仍然難逃民進(jìn)黨的斗爭，臺(tái)灣社會(huì)如果不認(rèn)清其面目，只會(huì)再度向下沉淪。 

　　2012年是在野黨推動(dòng)階級(jí)斗爭的一年。民進(jìn)黨先拿軍公教退休人員開刀，接著拿“國營事業(yè)人員”祭旗，現(xiàn)在又開始推財(cái)團(tuán)法人的負(fù)責(zé)人來斬首，我們只能用居心叵測來形容。

　　軍公教人員的退休年金問題是一個(gè)可以討論的議題，而且是應(yīng)該討論的議題，但討論的出發(fā)點(diǎn)與方式，應(yīng)該不是要制造軍公教人員與勞工的對(duì)立，而是謀求社會(huì)整體未來一個(gè)可長可久的年金制度。“行政院”陳沖院長說世代之間要包容，只有彼此在包容的心態(tài)下，才能找到共同的出路。這“包容”兩個(gè)字，與民進(jìn)黨所要制造的“對(duì)立”，有如云壤之別。 

　　日前，民進(jìn)黨拿�；鶗�(huì)秘書長的年終獎(jiǎng)金與考績獎(jiǎng)金來做文章，更曝露其司馬昭之心。�；鶗�(huì)秘書長的薪水是經(jīng)過“陸委會(huì)”邀集外部專家學(xué)者討論后核定的，至于�；鶗�(huì)的年終獎(jiǎng)金與考績獎(jiǎng)金既是比照公務(wù)人員，而且適用于所有�；鶗�(huì)會(huì)務(wù)人員�？梢哉f，既經(jīng)外部學(xué)者專家討論，代表某種程度的社會(huì)認(rèn)可；既依主管機(jī)關(guān)核定的辦法，代表遵循規(guī)則而行，可以說實(shí)質(zhì)與程序正義兼具。 

　　民進(jìn)黨不管這些事實(shí)，卻只拿金額做文章，不是司馬昭之心嗎？前“衛(wèi)生署長”楊志良曾有一個(gè)很好的比喻。我們要蓋房子，與其省錢找一個(gè)差勁的工頭，寧可花多一點(diǎn)錢找一個(gè)好的工頭，把房子蓋得堅(jiān)固又牢靠。以兩岸事務(wù)而論，海基會(huì)秘書長是站在第一線的人物，可以說影響利益甚巨。這樣的位置，自然需要一位既有兩岸發(fā)展歷史縱深、又有豐富行政經(jīng)歷、而且深入掌握政策的人物來擔(dān)任。具有這樣資歷的人，可謂不可多得；具有這樣資歷的人肯擔(dān)當(dāng)�；鶗�(huì)秘書長的重任，如果社會(huì)只會(huì)拿放大鏡去檢視其薪資待遇，真是令人情何以堪！ 

　　民進(jìn)黨抱著“反正沒什么損失”的心情，即使把整個(gè)花瓶砸爛了，也在所不惜。民進(jìn)黨可以如此，但我們社會(huì)不能理盲濫情，隨著民進(jìn)黨起舞，否則，等到花瓶砸爛了，后悔都來不及了。

瀏覽精彩評(píng)論 進(jìn)入評(píng)論頻道

[責(zé)任編輯：張潔]