養(yǎng)老金應形成穩(wěn)定增長機制

　　養(yǎng)老金具體增長多少，如何與經(jīng)濟增長、財政收入增長掛鉤并保持同步，需要制度化的安排。

　　人社部新聞發(fā)言人20日說，2012年1月1日起，提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，調(diào)整幅度為月人均基本養(yǎng)老金的10%左右。（1月20日新華網(wǎng)）

　　盡管人社部給了我們一個好消息，但深入事情背后我們又會發(fā)現(xiàn)，“10%左右”的提高幅度，實際并不算高。去年居民消費價格（CPI）比前年上漲5.4%，這意味著，剔除物價因素，名義“10%左右”的退休金增長實際上只有5%左右。統(tǒng)計顯示，去年我國國內(nèi)生產(chǎn)總值471564億元，環(huán)比增長9.2%。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21810元，同比實際增長8.4%。顯然，實際只有5%左右的退休金增長，遠低于同期的GDP增長，也明顯低于城鎮(zhèn)居民收入增長率。

　　財政部發(fā)布的統(tǒng)計顯示，去年全國財政收入103740億元，同比增長24.8%。GDP增長9.2%，政府財政增長24.8%，但居民收入和企業(yè)退休金卻僅分別實際增長8.4%和5%左右，并未“同步增長”。

　　而更重要的是，目前我國的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，雖然已實現(xiàn)連續(xù)8年上漲，但仍沒形成穩(wěn)定的增長機制。每到歲末年初，政府發(fā)布決定推出，并沒有形成一個法定、可以“自動”增長的機制。而養(yǎng)老金究竟具體增長多少，如何與經(jīng)濟增長、財政收入增長掛鉤并保持同步，需要制度化的安排。

　　養(yǎng)老金事關企業(yè)退休人員的福祉，關乎整個社會收入分配的公平，更關乎長遠的社會保障體制的健全和完備，盡快為其建立穩(wěn)定的增長機制，刻不容緩。