防暑降溫期盼《辦法》真正落實

　　近日，四部委聯(lián)合修訂并起草了《防暑降溫措施管理辦法》，目前意見征集已結束。意見稿規(guī)定，高溫天氣指地市級以上氣象部門所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣；勞動者因高溫作業(yè)中暑可申請工傷；企業(yè)違反有關法規(guī)、危害勞動者身體健康的，可追究刑責。

　　經歷了半個世紀，防暑降溫問題終于立法了，值得期待。

　　這些年，氣溫有升高的趨勢，對于那些夏季戶外高溫條件下作業(yè)的工人、農民們來講，更是苦不堪言。遺憾的是，雖然強調防暑降溫這么多年，但在一些城市地區(qū)、一些用工單位，卻沒拿它當回事。尤其是對什么叫高溫？高溫條件下，勞動者享有哪些合法權益？合法權益受到侵害，如何維權？一直沒有公認的標準與界定，也沒有剛性的法律制度規(guī)定。現在，對這些高溫作業(yè)者普遍關心及糾結的現實問題，《防暑降溫措施管理辦法》做了一系列細致的規(guī)定，正如一些網民們贊嘆的那樣：給高溫作業(yè)者吹來陣陣“降溫”的涼風。

　　然而，一部好的規(guī)章制度要落到實處，才是最重要、最迫切的。現實中，有章不循、有法不依的現象比比皆是，如，食品安全危機，是我們沒有相關的法律法規(guī)嗎？當然不是。現在，人們擔憂的是，防暑降溫是否也會面臨如此的尷尬？人們還擔心，在執(zhí)行防暑降溫新規(guī)時，為了追求GDP這類政績，一些地方是否會不如實發(fā)布高溫預報，人為“調控”溫度？……

　　因此，人們期盼：國家相關部門及地方人大、政府趕快出臺符合當地實際的配套措施，加強監(jiān)管，嚴格執(zhí)法，不能把希望完全放在用工單位身上，因為勞資雙方的力量是不對稱的，應該對不流淌道德血液的用工單位有所制約！