“籃球招聘”蓋了帽，“隱形蘿卜”根還在

　　近日，珠海市消費者委員會的一則招聘公告被疑為“蘿卜招聘”：其借招聘接線員之機將錄用一名身高1米95以上的籃球中鋒，有體育（籃球）特長、參加過中國籃球職業(yè)聯(lián)賽的優(yōu)先。珠海市消委會對此事的回應(yīng)是“該單位籃球隊缺少一名個子高、技術(shù)好的中鋒”。(12月23日新華網(wǎng))

　　“籃球招聘”被曝出，珠海市工商局在其官網(wǎng)上悄然撤下了這則公告，并發(fā)出簡短公告稱“因故”暫停此次招聘，估計這場游戲玩不下去了。早知如此，何必當初？

　　其實，“籃球招聘”成為一只尷尬的“烏龍球”是注定了的。因為“有體育（籃球）特長、參加過中國籃球職業(yè)聯(lián)賽優(yōu)先”、“身高1．95米以上”等條件實在太過惹人眼球，與電話接線員的基本素質(zhì)要求簡直是風馬牛不相及。如果說招聘方覺得這一招能夠蒙混過關(guān)，就是太低估公眾的智商了。所謂“籃球隊需要中鋒”的說法顯然是事后的搪塞之語，其背后的玄機很可能就是一只“個大的蘿卜”。既然人社部門說“即使人招來了，也無法辦理合法的用人手續(xù)”，為何不在審核上把關(guān)？“籃球招聘”的烏龍容易識別的，然而，“籃球招聘”之所以 能在“蘿卜招聘”備受詬病的當下還能橫空出世，正是因為還有一些隱性的“蘿卜招聘”隱藏于冠冕堂皇的招聘之中，招聘潛規(guī)則仍根植于它賴以不斷繁殖與變異的土壤。

　　今年4月，中組部、人社部公布“關(guān)于個別地方事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進人事件的通報”，曝光了五大事業(yè)單位違規(guī)招聘案例。其中就有一例是因人畫像，僅領(lǐng)導(dǎo)千金符合條件的。近些年來，以“量身定制”招聘條件為特征的“蘿卜招聘”頻頻刺激公眾眼球，挑戰(zhàn)就業(yè)公平。諸如有的地方為領(lǐng)導(dǎo)親戚預(yù)定“身高設(shè)定以1.63米為界”的接待辦工作人員招聘條件；有的地方招商局招海歸人才，條件特高，而父母均在政府部門任要職；泗陽縣事業(yè)單位招聘某個職位筆試前四名都是連號，個別官員受親友之托，徇于私情最終受到撤職查辦等等。但值得關(guān)注的是，在招聘條件上搞貓膩被一眼看穿的、網(wǎng)友曝光的受到了查處，而那些隱性的“蘿卜招聘”仍在“茁壯成長”。一些地方的事業(yè)單位招聘崗位大都由主管單位拍板定奪，報考專業(yè)和人員素質(zhì)等方面的要求與按需設(shè)崗的原則脫節(jié)，地域、性別和學歷歧視也成為一大弊端。對此，必須從招聘制度與程序入手，予以積極應(yīng)對與破解。

　　事業(yè)單位什么崗位需要招人，招什么樣的人，應(yīng)事業(yè)單位說了算。在招聘崗位和人員條件上，可由專業(yè)人力資源機構(gòu)對其進行科學的評估，提供參考依據(jù)。在制定計劃、發(fā)布信息、審查資格、考試考察、體檢公示等環(huán)節(jié)嚴格執(zhí)行國家法規(guī)，防止選人上的歧視與不公平。至于以什么為依據(jù)確定擬招聘崗位和人員，取決于事業(yè)單位外部競爭機制與內(nèi)部制約機制，人才的需求與人力資源的配置更多地交給市場機制去做。當然，這需要事業(yè)單位實行法人治理，改“婆婆式”的封閉管理為法治監(jiān)管。總之，不管是“蘿卜”還是“籃球”，濫用的都是權(quán)力，損害的是公信。在信息公開、過程公開、結(jié)果公開的基礎(chǔ)之上，必須堅決改革現(xiàn)有弊端，真正推動就業(yè)公平，遏制形形色色的“蘿卜招聘”。