海歸薪酬下降中那些大眾的影子
《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸的起薪在3000元左右，月薪在3000元－10000元的占71%，超過(guò)四成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸收入超萬(wàn)元。相當(dāng)數(shù)量的海歸回國(guó)后變身 “小白領(lǐng)”，甚至成了“海帶”。（12月20日《京華時(shí)報(bào)》）
海外求學(xué)人員變多，海歸數(shù)量增加。海歸的工作環(huán)境、薪資待遇不再如以前那般高不可攀，其實(shí)完全符合勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常供求關(guān)系，無(wú)須大驚小怪。海歸這一群體正在由精英逐漸回歸大眾，所傳遞出的一個(gè)基本信息或許就是：留學(xué)有風(fēng)險(xiǎn)，出國(guó)需謹(jǐn)慎。指望海外留學(xué)必然能進(jìn)外企、拿高薪，迅速收回學(xué)習(xí)成本的想法，的確需要改改了。
不過(guò)應(yīng)該看到的是，海歸群體的薪酬待遇雖然較以前有所降低，但那是縱向比較的結(jié)果。如果放眼看一下當(dāng)前的整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)，相對(duì)于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生不過(guò)一兩千元的就業(yè)起薪，海歸們的擇業(yè)優(yōu)勢(shì)依然是存在的。所以，海歸們雖然在慢慢回歸大眾，但至少在目前還游離在大眾之外，他們薪酬標(biāo)準(zhǔn)的下降與其說(shuō)是這個(gè)群體大眾化的反映，不如說(shuō)更是整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)中人才尷尬的一個(gè)縮影。
表面來(lái)看，從普通高校畢業(yè)生到海歸，他們的薪酬待遇都并不占有明顯優(yōu)勢(shì)，是職場(chǎng)選擇更加務(wù)實(shí)的結(jié)果。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是高學(xué)歷不等于高能力，工作還得靠實(shí)力。果真如此，當(dāng)然是好事，社會(huì)從來(lái)不應(yīng)該一味鼓勵(lì)高分低能的所謂高學(xué)歷。問(wèn)題在于，事實(shí)真是如此嗎？當(dāng)很多大學(xué)畢業(yè)生難找工作，或者委身于一個(gè)并不理想的工作崗位，而另一方面高薪甚至超高薪的職位同樣多得讓人眼花繚亂而又可望而不可即時(shí)，誰(shuí)敢說(shuō)那純粹是能力差異的結(jié)果？
海歸的薪酬待遇在下降，國(guó)內(nèi)畢業(yè)生們的擇業(yè)期望也在放低，他們的選擇都越來(lái)越趨于理性。高薪從來(lái)不是個(gè)人價(jià)值的完全體現(xiàn)，是成功與否的標(biāo)志，尤其是對(duì)剛剛走出校門(mén)的初次擇業(yè)者。很多時(shí)候，還需要考量將來(lái)的發(fā)展?jié)摿ΑC(jī)遇等待。但理性不應(yīng)該是單方面的，不應(yīng)該只屬于擇業(yè)者，更不應(yīng)該把不合理的擇業(yè)當(dāng)作理性。薪酬不高并不可怕，可怕的是高薪者的階層固化；職位不佳也不可怕，可怕的是根本沒(méi)有向上流動(dòng)的空間。
海歸的困境其實(shí)也是普通大眾的困境。在激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)，抑或說(shuō)在愈發(fā)明顯的階層固化中，海歸和普通大眾本就是一體，都是弱勢(shì)的一方。海歸薪酬的下降中也有大眾的影子，關(guān)注海歸的擇業(yè)和薪酬變化，其實(shí)也就是在關(guān)注大眾，關(guān)注整個(gè)擇業(yè)環(huán)境乃至全社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的健康與公平。
