干部檔案造假，不僅是個(gè)人誠(chéng)信問題，更是嚴(yán)重的腐敗行為。必須平時(shí)加強(qiáng)審核，事后嚴(yán)格問責(zé)，形成常態(tài)化的威懾。另外，還要讓干部檔案陽光化。

　　根據(jù)全國(guó)統(tǒng)一安排，目前，各級(jí)組織部門正在對(duì)干部人事檔案分級(jí)、分批展開系統(tǒng)專項(xiàng)審核，直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。據(jù)調(diào)查，干部檔案造假現(xiàn)象十分普遍，在檔案中修改年齡、增刪履歷，成為一些地方官場(chǎng)的“潛規(guī)則”。在中紀(jì)委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，巡視涉及的20個(gè)省份中，有15個(gè)省份的整改通報(bào)提及整治干部檔案造假。

　　在一些地方，干部年齡猶如彈簧，你根本摸不透。有的人為了改年齡，持有多個(gè)身份證件。極端點(diǎn)的，如河北落馬女官員王亞麗，除了性別是真的，姓名、年齡、履歷無一不假。

　　干部檔案造假，不僅是個(gè)人誠(chéng)信問題，更是嚴(yán)重的腐敗行為。通俗地說，這就是作偽和詐騙，偽造的是年齡、學(xué)歷、履歷等證據(jù)，騙取的官位待遇和公共權(quán)力。連個(gè)人資料和履歷都能造假的人，怎么讓人相信他能誠(chéng)信辦事、為民服務(wù)？

　　在一些國(guó)家，因?yàn)檎撐某�襲或?qū)W歷造假，連總統(tǒng)都可能丟官去職，名譽(yù)掃地。更何況用人和選官腐敗，是最大的腐敗。如果任其發(fā)展，甚至成為官場(chǎng)潛規(guī)則，不僅是縱容腐敗，也會(huì)帶壞官風(fēng)民風(fēng)。

　　一些干部之所以造假檔案，目的是為了提拔、晉升，或者不愿意按時(shí)退休，說白了就是為了獲得一定的權(quán)力，或者不想放棄已有的權(quán)力。擁有這些權(quán)力，可以獲得很大的收益，而造假的門檻和成本都很低，所以才使造假有了動(dòng)力和空間。

　　現(xiàn)在的干部選任和退休，往往設(shè)有年齡、學(xué)歷、履歷等硬杠杠，但對(duì)這些檔案信息的管理和審核，卻非常落后、不嚴(yán)格。現(xiàn)在個(gè)人身份和戶籍信息都電子化了，但人事檔案還在使用幾十年前的紙質(zhì)表格，很多都是人工填寫。而且，只要搞定了公安戶籍和人事管理人員，就可以修改這些基本信息。而這些管理人員，往往都在這些干部管轄之下，或者得聽他招呼，造假其實(shí)很容易，也很安全。只有被舉報(bào)或者攤上大事，檔案造假的問題才可能被牽出，日常很少有人去調(diào)查核對(duì)。

　　即便造假被發(fā)現(xiàn)，所受的懲處也很輕，如果不是還有其他問題，最多就是黨紀(jì)政紀(jì)處分，甚至都不影響仕途和升遷。而檔案管理人員因?yàn)閹椭�干部造假而被處理的例��，更是鮮有耳聞。

　　預(yù)防干部檔案造假，必須平時(shí)加強(qiáng)審核，事后嚴(yán)格問責(zé)，形成常態(tài)化的威懾。另外，還要讓干部檔案陽光化。領(lǐng)導(dǎo)干部是公眾人物，年齡和履歷等基本信息，都不應(yīng)是秘密。即便是異地任職，也可以通過電子化等手段實(shí)現(xiàn)信息聯(lián)網(wǎng)。選拔任用干部時(shí)，如果嚴(yán)格執(zhí)行信息公示和征求意見程序，放開讓群眾監(jiān)督，造假的空間就會(huì)大大壓縮。

　　當(dāng)然，從科學(xué)選人用人的角度看，還應(yīng)逐漸淡化年齡、學(xué)歷、身份等不必要的門檻，主要看干部的廉能等硬標(biāo)準(zhǔn)，增加民主測(cè)評(píng)和群眾意見的權(quán)重。這對(duì)于防止干部檔案造假，有釜底抽薪的效果。