2014年各省公務員考試大幕拉開。截至3月26日，已發(fā)布招錄公告的23個省區(qū)市中，16省份報名人數(shù)集體下降，其中15個出現(xiàn)招錄、報名人數(shù)“雙降”局面。如浙江去年報名者高達36萬，今年最終繳費確認的為22.7萬人，劇減37%。其他省份亦出現(xiàn)10%-30%不等降幅。對此，多位專家接受記者采訪時表示，“招報雙降”一定程度反映出公務員的“光環(huán)”有所減弱，但并不能據(jù)此認為“公考降溫”，畢竟現(xiàn)在考錄競爭仍然激烈。（3月27日人民網(wǎng)）

　　近來，從“公務員不好當”的感慨，到“公務員辭職下海”的行動，公務員一族正在經(jīng)歷著五味雜陳的痛與癢。如今，“招報雙降”引人注目，8個省份報考人數(shù)首降，多地報考人數(shù)降三成，這給近十年來一直處在“躥升”狀態(tài)的“公務員熱”，至少迎頭澆了一點冷水。

　　首先，公務員“招報雙降”可以體現(xiàn)政府職能的轉變。新一屆政府已明確表示財政供養(yǎng)人員只減不增。公務員本來就只是一份職業(yè)，它不該也沒必要有特殊的光環(huán)。伴隨著行政體制改革的縱深推進，公務員身上附著的特權將逐漸被剝離，有錢不如有權的社會風氣或將得到扭轉。

　　其次，“雙降”將有利于公務員管理體制的全新探索。目前國家有關部門正在制定《行政執(zhí)法類公務員管理暫行辦法》和《專業(yè)技術類公務員管理暫行辦法》，這將成為我國公務員分類改革的重要指導文件。按預計，這項關乎全國700多萬名公務員切身利益的改革一旦實施，公務員擠破頭也要爭當領導的局面將得以改善，也不再有那么多人擠公考“獨木橋”。公務員分類管理，還能有效斬斷公務員隊伍的灰色收入通道，將讓公務員變得更加務實。

　　再者，公務員吸引力下降，有助于更多年輕人拓寬社會就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的渠道。諾獎得主埃德蒙·菲爾普斯說：“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費。”值得一提的是，隨著創(chuàng)業(yè)門檻的降低，相信會促使更多人放棄當公務員。何況如今的各行各業(yè)特別是高技術崗位，福利待遇并不比公務員差，甚至比公務員還要好。

　　此次公考“雙降”，能否成為理性就業(yè)的拐點呢？就如同高房價降溫一樣，如真的實現(xiàn)，無疑是好事一樁。當公務員被視為一個普通的職業(yè)，只是蕓蕓上班族中的一員，當權力的光環(huán)徹底褪去，自然而然就不會有那么多人總是惦記著它。以此來看，如果公務員“招報雙降”在明后年持續(xù)下去，即有希望逐步走上理性、有序的健康軌道。黃春景 （職員）