《中國勞動力動態(tài)調(diào)查：2013年報告》稱，中國勞動力加班較多，接近一半的加班雇員無任何補償（12月16日新華網(wǎng)）。

　　前些日子，有兩項調(diào)查：一是蓋洛普公司公布的一項調(diào)查顯示，中國員工最不敬業(yè)；二是著名市場調(diào)研機構(gòu)GfK問卷調(diào)查結(jié)果顯示，中國員工公認(rèn)為最勤勞，排名第一。

　　最勤勞的員工卻最不敬業(yè)，這看起來似乎有點矛盾，但這個《中國勞動力動態(tài)調(diào)查的報告》卻給出了我們答案：中國的員工加班較多，工作時間較長，卻很多人都得不到任何補償。這即使不是員工不敬業(yè)的全部原因，但至少也是讓員工“勤勞但不敬業(yè)”的原因之一。

　　《報告》中提到，謀生仍然是勞動者第一位的工作價值。在這種情況下，員工多付出了勞動，卻得不到相應(yīng)的報酬，顯然會產(chǎn)生對工作的負(fù)面情緒。要知道，加班加點，辛勤工作，并不等于任勞任怨。有時候，他們只是出于無奈，他們心里想的，和手上做的，很可能完全相反。

　　正因如此，勤勞的中國人可以修出被稱為世界奇跡的萬里長城，同時也會創(chuàng)造出“孟姜女哭倒長城”的民間故事。員工像機器運行一樣被物化，他們不可能對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，更不可能敬業(yè)。

　　按中華全國總工會集體合同部部長張建國提供的數(shù)據(jù)，中國居民勞動報酬占GDP的比重，在1983年達(dá)到56.5%的峰值后，連續(xù)下降22年，2005年已經(jīng)下降到36.7%，而從1978年到2005年，資本報酬占GDP的比重則上升20個百分點。這說明，資本擁有者過多的占有了勞動者創(chuàng)造的價值，員工加班加點卻得不到補償，正是對這一數(shù)據(jù)的印證。

　　超過三分之一的雇員經(jīng)常加班，接近一半的加班雇員無任何補償，這說明我們對勞動者的權(quán)益保護(hù)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，《勞動法》還沒有完全落實。如果企業(yè)里連員工最起碼的休息權(quán)和按勞取酬的權(quán)益都得不到保障，如果員工像修長城的民夫一樣，一邊勤勞地工作，一邊卻希望企業(yè)快點垮掉，企業(yè)的輝煌怎么可能持久。（劉昌海）